因嫖娼被公安机关拘留，公司解除劳动合同合法吗？

案情简介

孙某，52岁，于2009年9月入职某电器有限公司从事仓库管理工作。2020年7月16日晚，孙某因嫖娼被公安机关当场查获，并于7月16日晚至7月17日被派出所留置，期间无法与外界取得联系。后孙某被处以行政拘留13日，期限自7月18日至7月31日。

7月18日，孙某经向公安机关申请后，打电话给其班组长告知被拘留的时间并请假。公司派人至公安机关核实孙某违法情况后，认定孙某严重违反用人单位规章制度，不予准假并作出解除劳动合同决定，于7月24日依程序向公司工会发送通知。因孙某尚被行政拘留，故未送达孙某。

7月31日，孙某被释放后联系其班组长得知已被开除。8月10日，公司为其办理了退工单。孙某对此解除决定不服，向市劳动仲裁委申诉被驳回，后起诉至法院要求公司支付赔偿金。

在案件处理中，公司提交了经公证处公证的《员工行为规范（2019年版）》。规章制度规定，员工违反国家相关法律法规，被处以行政拘留、收容教育、刑事拘留、强制戒毒等强制措施的；员工连续旷工3天以上（含3天）的，或累计旷工6天以上（含6天）的，都属于严重违反规章制度行为，公司有权解除劳动合同，无须给予经济补偿或赔偿金。

而孙某认为，公司规章制度不尽合理，行政拘留只是对一般违法行为的处罚，应当区分情况具体对待。且连续旷工3天以上就可以单方面解除劳动合同过于严苛，自己并非主观故意旷工且履行了请假手续，不应就此解除劳动合同。

法院经审理后认定公司行为并无不当，驳回了孙某的诉讼请求。

争议焦点

劳动者因被行政拘留而请假，用人单位就此单方面解除劳动合同，是否构成违法解除？

法理解析

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

       本案中，孙某因嫖娼被公安机关行政拘留13日，公司依据规章制度认定孙某构成严重违纪，故依程序对其作出解除劳动合同的决定，并无违法之处。

      

      理由如下：

第一，孙某对其因嫖娼被公安机关行政拘留的事实并无异议，仅单方面认为公司规章制度过于严苛而否定其效力是不合理的。孙某存在参与嫖娼这一违法行为的主观故意，明知自己可能被公安机关查获而导致无法出勤，却放任这一结果。其行为严重违反治安管理处罚法，且有悖社会公序良俗；客观上不能继续履行劳动义务，影响了用人单位的正常工作秩序。因此，公司不予准假，并以行政拘留为由解除劳动合同并无不当。

第二，公司有规章制度在先，且已证明其制定经过了民主程序并依法进行了公示，因此可以作为解除劳动合同的依据，严重违纪、旷工等行为都属于内部治理范畴。在解除双方劳动关系前，公司已经征询了工会意见，履行了法定解除程序。后续的影响都是由孙某的嫖娼行为所致，不能以自己履行了请假程序为由，就把先前的违规行为予以合理化、正当化。

根据上述分析，结合公司规章制度，孙某的行为可以认定为严重违反用人单位规章制度，公司据此解除劳动合同并无不妥。

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