乡村振兴用好人才这关键一招

“治国经邦，人才为急”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，从刘备的三顾茅庐到曹操的“周公吐哺，天下归心”，无不体现了人才的重要性，而在推进乡村振兴这篇大文章中，人才亦占据着重要地位，人才振兴是实现乡村稳，农业兴的重要因素，乡村振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向，拥有一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“三农”工作保障队伍尤为关键。

加强乡村人才队伍建设,要吸引人才。“功以才成，业由才广。”基层是党的政策的执行者和落实者，但基层各领域人才青黄不接的矛盾愈发凸显。因此，基层干部挑选必须立足岗位，敢为事业用人才，用“不拘一格降人才”的“伯乐”之心，以更开放的人才政策引进更多优秀人才流向一线、扎根基层。吸引其他领域人才，要破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，广开进贤之路，广纳天下英才，引导各领域人才在基层一线扎根。

加强乡村人才队伍建设,要留住人才。人兴则乡村兴，人旺则乡村旺。加强乡村人才队伍建设,留住人才要积极推动人才评价机制变革，强化人才发展投入保障，落实工资、工作补贴等物质待遇，畅通人才晋升成长渠道，通过待遇留人、事业留人、感情留人，从根本上解决人才队伍建设的短板问题，夯实人才队伍服务基层。

加强乡村人才队伍建设,要培养新时代人才。新时代的乡村需要更多新时代的人才，要继续实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。实施高素质农民培育计划，开展农村创业带头人培育行动，提高培训实效，让高素质农民成为乡村振兴生力军。大力发展面向乡村振兴的职业教育，深化产教融合和校企合作。完善城市专业技术人才定期服务乡村激励机制，对长期服务乡村的在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜，吸引他们回报农村、奉献农村。引导城市专业技术人员入乡兼职兼薪和离岗创业，建立引导并鼓励更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制，鼓励更多年轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴。

加强乡村人才队伍建设,要善用人才。鼓励人才施展才华。要秉承人岗相适的原则，根据人才的特点和特长分配到合适的岗位。要以“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕”的气度育好人才，形成利于人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。要为人才创造条件、搭建平台，鼓励和支持各类人才在数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计等方面贡献才智、发挥作用，

人才振兴是助力乡村振兴发展的核心灵魂，乡村振兴必须人才为先。人才是创新创业的支柱，只有人才支柱稳固，才能筑起新时代乡村振兴的大厦，打开乡村振兴新局面。