女大学生去面试 男子仰慕其美貌 称做他女友才能入职

公司的老员工想欺负新员工，利用新员工。有很多这样的操作者，但是不要做得过头，小心地打碎他们的饭碗。小林在深圳一家建筑公司申请工作时遇到了这样的事情。另一方说，如果他想加入这份工作，他必须是他的女朋友。

20岁的小林是一名应届毕业生，直到6月份才正式毕业。5月19日，她在网上看到深圳福田区的一家建筑公司雇佣了一名会计助理，这与她的专业完全一致，所以她申请了一份简历。那天晚上，我收到了公司的面试通知。小林很惊讶对方竟然问她是否有男朋友。有男朋友也是招聘考试之一吗？当然，小林没有回应。

当天上午，小林去建筑公司面试。那是周末，所有员工都在周末。公司只有一次面试。对方说他叫邓。邓问小林一些基本问题，并向小林询问微信。在整个面试过程中，邓某一直在吹嘘自己受到公司的高度评价，并在新员工的入职方面拥有最终决定权。

过了一会儿，公司的三位老板走过来，对小林感到满意，他被成功雇用了。邓给小林发了一条短信，说这都是他的功劳。他还告诉小林，他愿意和他混在一起，一两个月没问题。在交流过程中，邓越来越过分地说，他希望小林成为她的女朋友，如果他拒绝，他不会让她进入公司。

记者打电话给邓，核实小林在进入公司前是否被要求做她的女朋友。邓否认了这样的说法。他说他真的很喜欢小林，但是他绝对没有被迫工作。邓某最后说了一句，让小林很放心，这个阴谋很狗血。邓说他被公司开除了。尽管如此，小林说她对公司有阴影，不会去为公司工作。

求职者必须通过正式渠道找到工作。一般来说，人事部门负责筛选简历和邀请面试。第一次面试通常由人事部进行，第二次面试基本上是对招聘职位的上级领导的面试。如果你在求职过程中遇到一些公司招聘过程中的问题，这可能不是一家正规的公司，你应该仔细选择。