领导当众说你废物怎么办？

在职场上，我们常常会面临各种不同的挑战，其中之一就是如何处理领导大庭广众之下的抨击。

只是有人段位高，表面上很平静。有人段位低，领导说完就面红耳赤了。

职场上什么妖魔鬼怪没有？他说什么就是什么吗？一味想着反驳是没有用的，毕竟他是你的领导，就算没掌管你的升迁也有提拔建议权。

那到底应该怎么办？

首先克制自己这种负面情绪，也不要以为踏实肯干、勤奋加班、有才华、不推卸责任等等，领导就会喜欢你！

老实正直三观好的人，在职场是最吃亏的，你得学会用套路。职场如江湖，混得好全靠招数，不靠才华。有哪些招数呢？进入正题：

1：懂得汇报

汇报一定要“报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨，领导知你难，马上派援助，最后皆大欢喜”。哭惨是有技巧的，不是让你跟领导哭唧唧说自己做不到，而是甩锅给对方，对方不配合或者要求不合理等。

你可能会说，那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合？不会。但凡你抓到对方一个问题，领导就会自动忽略你的问题。毕竟你是他部门的人，他不会承认自己人不行。

2：成为捧场王，让领导依赖你

一个经常捧领导场的员工，可以给领导带来很大的安全感，甚至久而久之领导会依赖你。

给你说个真事：我有个朋友是公司中层领导，有次在群里发完消息，转头跟我说：“还好有这个员工，每次都是她第一时间回应我”

你看，他已经开始依赖这个员工了，他的威信需要这样的角色去维护。

你维护领导的威信，领导还会说你是废物吗？

3：保持沟通

你每天都要出现在领导的微信聊天框里，最好是排列中上游的。找他过审稿件、签合同、说进度、请求资源、讲潜在风险甚至报销、请假等等。

目的是让领导清清楚楚知道你每天都在干什么，然后你再去摸鱼，领导还以为你每天忙得要死。

4：遵守潜规则

领导并不喜欢有能力的下属，他比较喜欢盲目服从自己的人。

想想李逵和宋江的故事就行了。对于那些不遵守潜规则又作出成绩的人，老大一点儿都不喜欢他们，只是把他们当做工具人而已，永远不会提拔他们。出来混，会来事儿比会做事儿更有前途。

人啊，都是自私的。先考虑上司的利益。再考虑自己的利益。上司永远是这样想的：这事儿有利于我就是对的，对我不利的就是错的。人的本能是啥呀？对我有利的事儿，我高兴呀；对我不利的事儿，习惯性排斥。（私人薇:517276261）

尊重人性的人，啥都有了。不尊重人性的人，连自己现有的资源都丢了。

5：主动揽活，敢于表现

主动揽活不是说大包大揽，而是揽有表现机会的活。例如项目结束了，领导要向她的上级复盘，需要大家合力做PPT。这时候你可以出动担起统筹大家写PPT的工作。

“领导，我这里有一份行业模板，可以发给大家参考。”

“好。你传下去。”

“大家按照这份模板做，做好之后我统一汇总发给领导。”

这里有几个小心机给大家剖析：

a.你拦截了其他同事跟领导直接沟通的机会。从此这件事情上，领导只会想起你。

b.莫名其妙地你就开始统筹大家工作了，指点大家如何修改PPT，你都不用动一根手指头。如果有人不配合，你还能打小报告呢~

c.由于你是统筹，只要最终PPT顺利交付，领导都会印象中觉得你能力不错。从此你的机会越来越多。

不要害怕主动揽活结果又做不好。对于主动找事做的员工，领导都是很欣赏的，即使结果不好，领导也会大发慈悲体谅你、鼓励你。

真实案例：我一个学员在前公司的时候，有一个非常上进的同事，以学习和锻炼为理由，主动向领导要了某项目方案去做。这方案有多难呢？领导发布任务后在群里发作业：愿意做的主动认领。

没人说话。

领导只能自己干，主要也是不信任我们的能力……

也许思考了一夜，这位同事第二天主动揽活儿了。她这么做，一是真的有机会学习和锻炼，二是救了领导啊！那领导能不赏识么？不仅不当甩手掌柜，反而还会激发带人的冲动，手把手教。

虽然最终还是领导自己输出方案，但这位同事的此等表现，成功成为了领导的爱将。带她见老板、见甲方、去阿里培训，什么机会都先想到她了。

6：跟领导聊日常

交心是最容易获取对方信任的。领导也是人，偶尔跟他唠唠嗑、聊聊家长里短，吐槽恋人、老公、婆婆，讲一下明星八卦等等，很容易“骗”得领导信任。尤其如果你们还是校友、老乡啥的，更容易套近乎了。

PS：领导不是傻子，谁没能力、谁装忙、谁爱拍马屁、谁虚伪、谁不受同事欢迎等等，他全都知道。但是他不会因此让这个人滚蛋，为什么？因为这个人听话啊！听话的人最好管理了。

所以想想你在领导面前到底做了什么事，还有没有补救的办法？

别对这样的职场不屑一顾，现实中这样的职场到处都是。

以上6点，全部按照前同事原形去写的，某500强事业部直播组部门，就存在这样的傻逼领导和同事。

人至贱，则无敌。如果你真的想往上爬，“贱”真的是必备素质。往往能做到以上6点的人，都混得不错。为什么？因为他们内心足够强大！他们可以抛开面子、放下尊严、丢弃原则、无视三观去做这些事，说明他们已经非同一般了。都是狠人啊！

做不到也没什么，不被领导偏爱，说明我们都是普通的好人。

如果你需要经常向领导汇报工作，最后再给你介绍几个经典案例：

1：领导说，这个事情我已经说得很清楚了呀，怎么还是做成这个样子？

你说，是的，领导，您确实交代得很清楚啦，是我理解的不够透彻，非常抱歉，恳请您再说一遍，我做好记录，并且呢，严格按照您的指示办好。

下一次汇报，你说，领导，这次的方案，我严格地按照您的指示进行了调整，当然我也知道一定和您的要求还有差距，希望能够再次得到您的指点。

2：领导说，你们不要我说怎么做就怎么做，你们自己要有想法，好吧？

你说，我们充分对比了领导提出的想法和我们团队的想法，从各个层面来说，领导的想法，更有落地性和可执行性，我们还不够成熟，但是我们会继续努力的。

3：领导说，你这个方案还是有很大的问题啊，达不到这个要求，这不是你们应该有的水平！

你说，领导，您说得太对了（习惯性的表演真诚），我已经充分认识到自己的不足，这一次，我们方案汇报的核心目的，就是希望能够得到您的指引，以便进一步的改进，我坚信，您的经验一定能够解决这个问题。

我是江湖闻道录，社会底层穷二代，十年磨一剑，小有成就。专注于职场升迁、人情世故、社会经验、个人成长。关注我，学会牛人的思维模式，让你少走弯路，提前30年改变命运。