上市企业员工满意度与创新(金融研究2021)

题目：上市企业员工满意度与创新———来自“中国年度最佳雇主100 强”的经验证据

摘要：本文以2011-2017 年沪深两市的A 股上市企业为研究对象，以是否入选“中国年度最佳雇主100 强”榜单衡量上市企业的员工满意度，考察员工满意度对企业创新的影响。研究表明，入选榜单的企业平均而言比其它主要特征相似的匹配企业的专利申请总数高约47%。这一效应主要体现在发明专利和实用新型专利上，而在外观设计专利上不显著。进一步地，员工满意度可以通过提高失败容忍度来提升企业创新。最后，经济后果检验表明，员工满意度的提高可以显著提升员工的创新效率和企业全要素生产率，说明较高的员工满意度有助于企业效率和长期价值的提升。

研究问题：员工满意度是否以及通过何种渠道影响企业创新

研究动机：充分挖掘人力资本潜力对企业的长期发展具有重要意义，营造让员工满意的工作氛围是否有利于企业长期发展?

研究设计：企业是否进入年度最佳雇主100强为处理变量，创新产出为被解释变量，建立线性回归模型

研究发现：员工满意度显著促进了企业创新，其渠道是提高失败容忍度。

研究贡献：丰富了劳动力与创新方面的研究；已有研究从劳动保护的视角讨论了员工对企业行为的影响，本文从员工满意度视角出发，与以往聚焦劳动力市场政策变化的研究存在显著区别。