新典中典语录出炉

“但是一定要讲他们的绩效有问题，他们能力有问题，大哥，别像原来讲，对，是因为公司跟你没有问题，你工作很好，是因为必须强制分配所以你才得到二星，他，别这么聊，这么聊完以后hr都受不了这个累。”

“如果很多人确实对公司有很大意见，感觉很不爽的那种就别在这对付了，我认为没有对付的必要，真的。怎么还差个你，呵呵。”

“别给我讲那个东西balabala，就一定要明确给他扣上，他就是能力不行，大哥，知道吗？就是能力不行，别让他有什么因为公司规定什么怎么怎么地，啊，我干的挺好，因为公司规则必须得弄掉。

“我跟你讲啊，PIP，给他写个PIP目标，制定一个他完不成的PIP目标，给他一个考核期，比如一个月到三个月，再考核，PIP考核不过就直接离职，就是这样的，就是给他规划好标准流程，然后最后他一定是完不成的，就是这个东西怎么讲，这是亚马逊发明的，亚马逊百分之九十的人也过不了PIP，就是怎么回事，我记得前两年亚马逊就是有员工也是跳楼嘛，就是因为被增进PIP，不可能完成。”

“真的很难送，我跟你讲，有些人都琢磨送他一年了，都送不走，这轮赶紧送走吧卧槽，那大哥真的好愁，卧槽好发愁啊，大哥就跟混社会似的。”

“不是你发表言论不行，是你发表的言论太扯，对公司来讲你发表一个言论，公司不会删除帖，但是你发表极端的一些奇怪的言论，引战呢，一定会删你帖的，你要搞清楚这个界限。”

运营啥他其实一直也没招啥高端的人，那也tm那么好使，呵呵，我们确实花了很多钱，招了很多奇怪人，招了没有资历的人，那越有资历的越奇怪，网易的腾讯的，都感觉是来拯救我们的一样，我不需要他们拯救。

而且他们其实这是对我们意见最大的反应，动不动就是讲网易怎么样腾讯怎么样你们做的怎么样，就感觉我们做的跟tm傻逼一样，所以他能以一个很NB的角度天天指导我们一帮傻逼一样，如果他真有这种思想就赶紧让他们走，哪个nb他去哪。”

“有很多人根本就搞不清楚，开个公司到底有多难。”

“我再讲一遍，能力差点就差点，态度端正是最重要的，能力差点还有这些大哥在呢，他也差不到哪去，他有大哥顶着。”