每天10分钟.面试90分（78）：党建“外包”，该如何评价这个行为？

张阿姨学习贴士：

1、理解：我的课程讲解是“大白话”，我的示范答题着重“讲官话”。小伙伴们学习的时候，要听着“大白话”储备“官话”，理解起来会更轻松。

2、表达：将对每道题的理解，用“自己的话”表述出来，在应景处用上1～2句“官话”，便是独具个人特色的面试解答。

3、融合：申论是纸质版的面试，面试是口语化的申论。跟着我学习面试知识，你会发现申论能力也有所提高哦！

      基层党建工作适度外包，虽说不值得提倡，但是能在一定程度上缓解基层党务工作者的工作压力、提高党建工作的专业程度，有一定好处。但是，若是像题目中的这种，把撰写党建工作年终总结等关键、核心工作也外包给所谓的专业人士，实属不该。这是赤裸裸的弄虚作假、形式主义，必须坚决予以打击。
   

做好党建工作，本是基层支部的分内之事，却被不分轻重的予以外包，体现出思想上的不重视和行为上的敷衍了事。若不采取有效措施予以纠正，将会对基层支部的凝聚力、引领力和组织力形成不良影响，削弱基层支部的战斗堡垒作用，影响基层党员的先进性和纯洁性。党建工作做不好，业务工作也会受到影响，必须刹住这股不正之风。


  一，思想，要重视。各支委要切实担起教育引导责任，带动支部党员们提高对党建工作的重视程度，解决党建工作虚化、弱化的问题。【加上一个：支部书*负总责】
  

二、能力，要提升。加强教育培训，将集中学习和个人自觉相结合，提高党务工作者的专业能力。对于比较重要的党建工作岗位，设置专人专岗，确保党建工作件件有人抓、事事有人管。
 

 三、作风，要转变。党建工作不是儿戏，来不得半点马虎，更不能弄虚作假。任何党员，尤其是党务工作者，都必须以务实的作风完成每一项党建工作任务。大到党日活动，小到三会一课笔记的撰写，都要做到实事求是。
  

四、考核，要加强。健全完善党建工作考核机制，不定期对基层支部工作的完成情况展开考核，将考核结果和干部提拔任用挂钩，倒逼相关人员提高党建工作能力。严肃处理在党建工作中存在的弄虚作假和“一刀切”外包行为，狠刹基层党建中的形式主义之风，让基层党建工作“活”起来、“实”起来。