第四章：基金——天才的发明

现在的基金公司可谓是遍地开花，很多投资人在选择投资机会的时候，也会选择一些基金公司。这些基金公司又分为私募基金和公募基金，私募基金的钱是通过非公开的形式募集而来的，公募基金是通过对社会宣传来公开募集资金的，比如我们所知道的快速变大的公募基金公司——天弘基金，它是余额宝背后的资产管理方，马云的支付宝凭借余额宝快速增长，理财业务拥有3亿的投资用户和超过上万亿元人民币资产的巨量规模。而余额宝的收益来源，就是天弘基金。天弘基金把市场上赚回来的投资收益，再分给3亿的用户。

基金可谓是天才的发明，因为有了基金的存在，很多的投资才成为了现实。就拿股票市场来说，众多的投资机构，大多都是通过基金形式来进行投资的，他们把钱募集到一起，进行专业化的股票、期货等投资，赚了钱后再分给投资人。

一般而言，基金公司的交易运作比起散户来，要更加专业、科学化，散户在资本市场往往存在被人“割韭菜”的风险，但是基金公司相对而言就安全得多，因为基金公司具有专业的交易人才，在投资的过程中能够抵御一定的市场波动风险。

在国外的投资市场上，已经越来越难看到散户的踪影，大部分的人都交给了基金公司帮助打理，来获取投资收益。而在国内，不管是股票市场还是期货市场，散户的数量仍旧是很庞大的。

说到基金公司的人才，这里想说很多关于人才的部分，特别是人才培养这块。我自己在上海有一个投资交易团队，公司属于基金公司，公司的交易员拿着客户的钱，通过炒股、炒期货、做套利交易等方式赚钱，然后把赚到的钱分给客户。作为一个交易团队的负责人，我从来不担心人才流失，因为但凡从我这儿离职的交易员，一定是在这里没有发展空间，不满足于我付给他的薪酬。

作为投资人、交易员，如果想投资基金产品，那么一定需要对基金公司和管理基金的人有一定的了解。一般而言，一个好的基金公司，一个收益率高的基金公司具备的核心竞争力是人才。所以，投资基金就是投资人才。

那么，在基金公司从事的人才需要什么样素质呢？通过自己长达10余年的投资经验，总结出来了一些经验。

首先，他需要坚信资产管理是可以通过实践学习的；其次，资产管理行业对于每个人的要求也不一样，对于交易员的要求相对比较低。为什么呢？因为交易工作是固化的。但我认为有自主性的人才叫交易员，否则最多叫下单员。下单员是做什么的呢？给你一个交易指令单，要求在限定时间内买进多少股票，完成了才能拿到当月奖金，完不成还要被扣钱，若是两次完不成，合同期满就不再续约了。下单员拿到指令单，他的第一要务是要把它完成，但是这中间是需要有独立思考、有自主意识的成分。假如我让一个交易员10元去买进一只股票，但是这个股票现在只有8.5元，这个交易员没有自主意识，就一直等啊等，等到10元钱再来买，只想到10元钱买进股票来完成任务，至于完成之后赚钱还是亏钱跟他没有太大关系，这是完全不行的，我也不会留这样的交易员。因为我深知一个基金公司能否给客户赚到钱，实现盈利，关键在于人才。即使不同交易员的买进成本有高有低，但是只要不横向比较，也不会有太大关系。

因此，在从事交易工作方面，你想成为优秀的投资人，第一步就要像基金公司的交易员一样，先学做一个下单员，完成交易指令，然后才能在漫长的投资生涯中提高你的交易能力和交易水平，最终才有可能发展成为一个驰骋于投资市场的，可以实现财务、思想、人生和行动自由的人，这需要通过长期的学习和努力，并且对市场不断有深刻的理解和感受才能做到。