地产城市总职位增多，明明很多人在看机会，但为啥仍旧招不到人？
做猎头的是个很多意思的事情，当你不想找某个职位的时候，很多人该职位的人一直问你，但当你有某个职位的具体需求的时候，却发现合适的人其实很难找，感觉不管什么时候都是如此，就像现在按理看新机会的地产人非常多，在岗想看新机会或已经失业的人都很多，但当你真正去找时，感觉仍旧是比较难找到合适的人。
就像近期城市总职位多了起来，但联系了不少人，感觉进展并不是很顺利，我也总结了下，可能有几个原因：
首先，现在这时候招聘的要求要比行情好时高了不少，尤其是稳定性和公司的背景，近几年地产行业行情一般，很多高管尤其城市总区域总级别的很多稳定性不太好，很多人跟我说也没有办法是公司的问题或者市场的问题，不是自己的问题，自己的能力还是可以的，但企业不这么认为，只看简历上的时间段，稍微频繁些的就不考虑了
另外就是公司背景，现在很多企业，哪怕很多人没有听说过的小公司，招聘动不动也是需要30强，甚至只看30强里面的品质标杆公司，具体是哪些公司做地产的人应该都懂，而且现在本来算标杆但已经暴雷的房企，很多企业也不看了，这两个要求一下子很多人就无法满足了。
其次现在虽然行情不好，但事实上那些学历好、工作稳定、尤其有过标杆公司经验的人，即使被裁或失业，绝大多数还是可以很快找到工作的，其实很多企业是想要这样的人简历干净漂亮的人，但对这些人选来说，由于有工作在身对企业还是比较挑剔的，有些人觉得企业规模不是太大或者不是太知名就不考虑了，有些觉得地点不合适也不考虑了。
所以其实对猎头来讲，匹配性永远是一个问题。很想看新机会的人企业看不上，企业想要的人看不上企业。事实上对某些比较优秀的人选来说，行业下行，改变是他们想跳槽时候本来可以多拿几个offer，但现在可能只能拿一个，有时只能拿到不是自己太心仪的，但拿还是能够拿到的。
另外年龄和区域仍旧是很多人无法匹配的原因，级别上现在城市总级别的年龄都是要80后甚至83后了，有些哪怕差一丁点也不行。区域也是个问题，大区域内的流动很多企业都能接受，但你让华南的企业接受来自东北的人选比较难，甚至我们有客户在山东的也更希望南方的而不太喜欢来自东北的人选。
还有一部分比较尴尬的人选就是区域总级别的，现在很多公司都区域合并了，区域总减少了很多，市场上基本上也很少有区域总的职位出现，但城市总职位对很多区域总来说，也真是个两难的选择，选择吧薪资跟管辖范围都降了很多，不看吧，根本没有什么区域总职位。
但这样的人选有着这样的心态，企业也会因此心存疑虑，有时也不是你自降身份企业方就会一定接受的，企业方会比较担心适应性和稳定性，近期我们就看到有些区域总人选降薪降职去做城市总，但做了没有几天就离开了！
所以说走猎头工作永远会遇到匹配性的问题，也就是我之前提到虽然很多人会问你新机会，但由于其实每个新出来的职位都有很多限制性条件，其实适合的人就非常少了，而且非常时期，企业的要求也高了，事实上如果企业自己能随便发个职位来一大把简历，也不会找猎头了啊！
我一直强调，对一个人来说，保持职业发展的相对稳定性，保持自己职业发展不断向上的发展曲线，这点永远都是很重要的。我推荐成功的职位人选，如果2-3年之内让我再帮他们找新机会，我都会劝他们再坚持坚持，没有哪家企业能接受跳槽频繁的人。
事实上近期很多人被否也往往是跳槽频繁。有些人觉得我一进去才知道企业有问题或者企业在我进去之后才出问题，我想要问的是你进去之前有对企业做过全面的深入了解吗？而且经常不同的人进入同一个企业两个人发展大相径庭，因此往往这也是个人跟企业的匹配问题，归根到底仍旧是自己的选择问题。
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