【反转】（非虚构）因为995，十年老员工辞职了

这是一个关于中年社畜的，真实的故事。

大概20年前，A军宅入坑，在被《CLANNAD》虐哭百遍又有幸围观了《EVA》和《钢炼》后，他成了一名光荣的老二次元。

身为美术生的A，大学义无反顾选了动画专业，但13年毕业，他没赶上行业好时候，却一头撞到了国产动画业的寒冬。

好在，A是个喜欢研究技术软件的理工直男，而他毕业那年，一款新兴的动画软件（就是被米忽悠魔改做《原神》那个）初次被引入国内。凭着学校没有学过、全靠自己研究捣鼓的新软件技术，A在毕业那年顺利入职了一家游戏公司，成为了一名游戏动画。

 

这家公司不大，但创业公司，团队氛围却特别好。

A在这里结交了很多朋友，一起做游戏，一起玩游戏，那些人渐渐成为了A生活的一部分。头几年的时间，A过得充实快乐，而公司也乘着游戏发展的东风日渐发展壮大——然后摊子大了，问题就来了。

 

老板并不在意初创人员，比起提升“老人”，更乐于引入“新鲜血液”。

于是先是有能力的老员工日渐流失，然后是关系户进门并通过把控招聘让内部人员的能力日渐下滑，接着造成公司的产品渐渐单一无聊化，甚至十年后又“文艺复兴”做起了十年前的那一套。

而A呢，他依然是个热衷研究的理工直男，虽然公司的游戏用不上，他依然不断学习提升，完成了从游戏动画到游戏动画+特效的能力转变。可即使技术上他扛起了整个部门，却依然只能待在只懂动画的高管之下，做个普通的中层管理——薪资跟不上行业价，发展也一直受限。

 

但也许因为这是第一份工作，也许因为是自己付出了10年看着长大的公司，也许是因为公司里那些熟悉的朋友，他一直没有动过离开的念头——直到某一天，30+的A收到了公司通知，宣布了名为可协调，实际强制的995工作制。

 

A是个非常传统的，老婆孩子热炕头的男生。

A有个4岁的可爱女儿。

A还有个不太喜欢小孩子、对娃娃超级没耐心的媳妇儿。

A在媳妇儿怀孕的时候说：怀孩子我帮不了忙，可是你生下来，只需要开心的时候陪她玩一玩，其他的都交给我吧。

A说到做到了——但如果995，他就不能做到了。

 

于是新年过后，A给老板发了辞职信。

半天面谈，一天办手续——在这家公司工作了十年的A，离开却只用了两天。

 

之后，公司给到了A两个“惊”“ 喜” 。

一个是虽然工作时间不到整月，公司依然会为他交纳当月社保。

另一个是，A离开的第二天，Boss把他离职时对上级和部门的中肯意见添油加醋告诉了那位A已经不再有机会接触的上级，并引发了A的直属下级和直属上级在办公区的直接争吵。

 然后老板拉架，在办公室里全面偏袒上级。

一周多之后，和A聊天的下属几乎是咬牙切齿地对他说，她今年准备怀孕生子，所以面对老板对上级的一味偏袒，她甚至说不出更多狠话。

 

中年危机、女性的职场悲剧、资本不仁、社会不公、人间不值得……

——如果你看到这里想到的是这些东西，那么不妨，继续看下去。

 

A接到下属抱怨的时候，是在另一家游戏公司。

在知晓前公司995后的第二天，这家公司就通过第三方，向A伸出了橄榄枝。

他们给了A更高的薪酬、更高更及时的项目提成、更高的职阶、更大的权限和更匹配的岗位——他们承诺实习期一个月，薪资100%、社保入职购买，并表示，你要是有什么其他需求，都可以谈。

 

A辞职后玩了一周，正式入职。

入职那天不管认不认识的人都来拍他肩膀，说：“嗨呀大佬，可把你盼来了。”

A发现这家公司的游戏都很有趣，团队氛围也非常融洽，没有关系户没有过分奇葩的同事，在他想留下来加班的时候，负责人会说“没关系明天做，你先回。”

更巧的是，新公司和他媳妇儿的公司同在一个园区，仅仅数墙之隔。

 

A听着下属的倾诉，想了想，然后说：“等你生完娃，我这边应该也差不多熟络稳定了——到时候你要是不想回去，就过来吧。”

 

你看，真心可能换来背刺，也可以换来真心。

付出可能都是徒劳，也可能换来更多的机会和更好的未来。

中年人并不是一定会遭遇危机被淘汰，女性也并不是一定被人歧视瞧不起。

 

世界有光，人间值得。

只要我们足够努力，去直面生活。