1、在某一个细小领域的招聘专家;
2、帮前20%不缺工作的人找工作;
3、猎头的职位都比较难;
4、第3/4有自己的线人后,等候选人打电话,分享细小行业的信息
5、没有太多的门槛,需要执行力强,逆商强,
6、旱的旱死涝的涝死;
7、真的有高层的Case,我们之前有个高端的顾问,5个Case就是500,自己和高端候选人站在一个平台,聊过了一遍,老板是什么风格;