保安上班时间突发哮喘猝死，家属索赔85万引公司质疑
2020年4月13日中午，在厦门某公司从事保安工作的林丁清，突然感觉呼吸困难，身体虚弱，一旁的同事发现异样后前来帮忙，谁知一场悲剧开始了。
保安在工作期间猝死
你怎么回事啊？
我哮喘病犯了。
你赶紧过来，要带去医院，脸色很苍白
4月13日中午12点，林丁清在自己的岗位上吃完午饭后，就突感不适，呼吸困难。随后同事赶来搀扶，并试图用皮卡车将他运往医院救治，可是不到十几分钟，林丁清就停止了呼吸。
林丁清是家中最小的儿子，
今年30岁的他还未娶妻生子，
得知儿子猝死，
林丁清的母亲来到事发地，
掩饰不住悲伤。
林丁清的哥哥林丁贵对于弟弟的死亡赶到惋惜，由于事发突然，林丁贵甚至没办法见到弟弟最后一面。
他12点07分已经脸色发青了，那个时候如果开始打120的话，多一秒钟就是希望，等到12点18分才打120。而且我们家到公司也就一个小时的路程，他把我弟弟直接拉到殡仪馆去了。
为何在家属没来之前，
林丁清的遗体就被送往殡仪馆了呢？
厦门翔安新圩司法所的
人民调解员也出面做了解释。
目前，家属希望用工方能对林丁清的死亡做出赔偿，调解小组将当事双方约到新圩司法所进行调解。在调解员的沟通下，林丁清生前所处的公司行政经理江俊代表公司方，出面调解。
公司方：意外发生后积极配合
公司方的行政经理江俊表示，对于林丁清的死亡，他们愿意做补偿。但是补偿金额上，希望双方能再商榷。因为在林丁清去世后，家属到工厂门口进行闹事，已经给公司造成的损失。
公司方：家属不当维权
导致公司损失
这四天时间我们不断地去慰问家属，就是希望跟家属就补偿方面，尽快达成一个协议，但是他们提出我们公司要赔偿150万，就是高于目前厦门地区的一个赔偿标准。
家属：对方提出5万元
无法接受
林丁贵
第一次来司法所调解，就提出一个五万块的人道主义补偿，不管什么理由五万块合适吗？那我们肯定得上他们工地去讨个说法啊！
厦门市翔安区新圩司法所所长李燕惠认为，事发后家属方确实存在不当维权的做法。
家属：应认定为工伤赔偿
根据公安机关出示的死亡证明，林丁清的死因为猝死。林丁清的家属认为，应该以工伤的标准得到公司方的赔偿。
林丁清的代理律师
从林丁清跟现场主管的聊天记录来看，三月份是有存在连续十天是上班24小时的，这已经远超一个正常人能承受的范围。 
这个长期的加班对他猝死是有很大的因素。综合上面的观点，我们认为本次事故是构成工伤的，按照工伤的相关的赔付标准，大概是95万的赔付标准。
基于目前的调解，我们这边家属作出很大的让步，可以直接减少10万元，按照85万元进行一个赔付。
公司方：不认为是工伤 只愿人道主义补偿
家属从一开始的150万元的补偿，
让步到85万元的补偿，
公司方能接受这个补偿金额吗？
公司方认为，林丁清是死于个人哮喘病发作，如果以工伤的补偿价让公司做出补偿有失公平，认为应该给予林丁清人道主义的补偿即可。
经过一番面对面的沟通，当事双方最大的争议点就在于林丁清是否属于工伤死亡，这直接关系到最后赔偿标准的认定。
那么对于这个问题，作为调解的第三方是什么意见呢？我们来听听厦门市翔安区新圩司法所李燕惠所长的说法。
双方对于是否属工伤 存争议
只要他在48小时内去世的，这个时间不管他是因病死亡，是什么样的疾病都算工伤。
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
厦门国烨工贸公司行政经理 江俊
视同工伤与属于工伤是不是有差异？
没有差异，这个很明确地来告诉你
公司方：愿意在法律范畴内补偿
经过一番沟通，江俊希望给他时间与公司主要负责人沟通赔偿金额。
厦门国烨工贸公司行政经理 江俊
今天他提出来的80多万的补偿，我们一定会转达给公司，我们也去跟律师咨询下，这是不是在工伤范畴里面。
经过调解，双方对于赔偿金额暂未达成一致意见，但公司方强调愿意在法律规定的范畴内，对家属进行赔偿。
截止节目播出前，厦门市翔安区新圩司法所仍在对此案件进行调解，而林丁清的家属已经申请劳动仲裁，并且将在6月10日开庭。帮帮团将持续关注此事的进展。
