关晓彤已考编上岸！鹿晗3次考编未果？明星都逃不过事业编究竟香不香？

前有靳东等70后为代表的明星“编一代”，后有刘昊然等90后为代表的一批明星“编二代”，近两年，貌似不光是我们普通人，就连明星们也绕不开事业编制这个圈。

事业编是什么？

就事业单位编这个词在百度上的解释：

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

上面讲到事业单位中岗位编制的归属，需要了解的是，在事业单位无编制人员其实可以分为两类，

一类是在册的编外人员，由财政拨款，在事业单位实名制系统里面登记，直接和单位签订合同；

另一类也是编外人员，但基本是劳务派遣，合同和外包公司签署，工资待遇一般由单位相关的商会协会解决，两类人员收入差不多，但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。

在没有职位或者职称晋升的前提下，在编人员的工资待遇基本也没什么增长。

在一般单位，有无编制的区别主要有以下几点：

工资待遇

有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终有奖金。

晋升途径

有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。

在单位的地位

有编制的有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

工作量

没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

总之，能有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先待两年，再继续考编。

这里还要介绍下四种事业单位种类，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。

参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。

全额拨款事业编

全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。

全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。

差额拨款事业编

差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然。有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。

工勤编、临时工、政府雇员

这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员!

工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。

考编需要什么条件？

考编的条件各省都不一样，以上海事业单位考试为例介绍。

上海事业单位招录对象：

1、报考者应具备招聘单位规定的岗位聘用要求、资格条件、工作能力和身体条件，应满足各招聘单位具体的岗位聘用要求、资格条件等，具体参照实际发布的《招聘简章》。

2、外省市社会人员，须持有上海市居住证（在有效期内）一年以上。

考编后待遇怎么样？

要了解事业单位编制的薪资待遇，先要知道薪资组成，常见的薪资组成有以下几项：

1、基本工资；

2、岗位津贴；

3、职务津贴；

4、工龄工资；

5、绩效奖金；

6、公积金；

7、养老保险；

8、医疗保险；

9、企业年金；

10、公租房或者住房补贴；

11、食堂或餐补；

12、交通补贴；

13、生育保险等。

管理类和专技类岗位的标准不同：

基本工资

• 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

• 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成：

• 上海事业单位专业技术岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。

• 管理岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。

• 工勤技能岗的岗位工资从1000-2000不等，薪级工资从200到2000不等。

绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。对上海事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。上海事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴：

• 艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

• 特殊岗位津贴补贴等。上海事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

公积金和社保：

事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

一般来说：

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。

医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;

生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;

失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，上海事业单位的公积金缴存比例一般为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。