福利云以数字化举措来改善企业福利发放流程，提升员工体验

纵观企业福利的演变过程，从“统一发放的传统型福利”到“强调员工满意度的弹性福利”再到“可以满足差异化需求的个性化定制福利”。需求的不断扩大，令员工福利的管理方式在技术的推动下发生着翻天覆地的变化。

福利云员工体验平台，以积分为载体，创新灵活的福利积分应用场景，从企业和员工双视角持续探索高品质福利服务新路径，帮助企业解决福利政策执行过程中的降本增效问题、差异化服务问题、福利感知度问题、自主选择问题等，不断破解让员工更幸福的“密码”。

员工100%线上自由选福利积分发放更省心

随着新生代员工逐渐成为职场主力，企业福利采购的个性化特征也越来越明显，传统的米面粮油、月饼、点心等已经越来越难以引起年轻人的兴趣，个性化、定制化、多元化福利更受欢迎。

企业对弹性福利平台灵活发放形式的诉求增长明显，更多企业选择在控制成本的同时让员工选择自己喜欢的福利及更为便捷的发放方式。

不同于以往企业直接将福利产品发放给员工的传统方式，胜意福利云搭载了丰富的福利模块，支持企业福利预算定向管理，满足年节、生日、观影、劳保、防疫物资等不同规则的定制福利需求，全面覆盖员工衣食住行游学娱康等场景。

在企业福利预算范围内，企业可灵活应用福利额度和福利积分两种福利发放方式，赋权员工自主选择，自由兑换喜欢的、需要的福利商品，实现成本控制与员工满意双突破。

覆盖员工职场全生命周期一个平台实现所有关怀

在胜意福利云聚合的衣食住行游学娱康丰富资源下，企业可自由设定关怀场景，如年节、补助、健康、日常生活、生日关爱、入职周年庆等，覆盖员工职场全生命周期，精准地传递给员工，轻而易举地实现统一化、弹性化、个性化的关爱。

福利触达、一键领取，更有参与感和仪式感。福利账单一目了然，掌握企业提供的所有关爱。福利管理者也可通过后台数据轻松获悉福利领取情况，更好地掌握员工喜好，不断优化福利商品。

年节福利

包括春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、中秋节、国庆节、生日等年节福利，企业可通过年节礼卡、幸福积分、文创礼盒、商品集采等多种形式进行发放。

补助福利

包括交通补助、用餐补助、通讯补助、高温补贴、工会费用、奖励、员工培训等补助福利，以福利积分的方式发放给员工，让员工通过福利云与差旅云的无缝对接，自由选择个人所需的交通消费或服务。既可统一发放，也可以差旅打通，自动计算发放。

健康福利

整合员工福利保险和职场健康生态体系，为企业提供涵盖身体健康、心理健康、健康恢复、健康保险、动态保健、健康商城六位一体的数字化员工健康管理解决方案，精准构建员工健康习惯养成模型，帮助企业有效实现“医疗+保障+健康管理”一体化服务。

生活福利

围绕员工日常生活所需，帮助企业建设专属的、场景的、一站式员工生活服务平台，实现员工一站式查看楼宇内服务及周边优惠信息，把员工生活中的高频需求场景搬到公司内部来，人在哪里，服务的场景就在哪里。

如员工不用亲自去电信维修手机，不用亲自去旅行社办理签证等便捷服务，提升员工在福利云平台的价值粘性、活跃度和体验感。

作为企业薪酬福利体系的重要组成部分，员工福利有四两拨千斤的作用，好的福利能够帮助企业提升雇主品牌形象，吸引优秀人才加入。

而企业则需要让员工感受到更加弹性灵活的福利体验，这其中技术手段即是很好的助力，例如胜意福利云——从产品到技术的一站式综合解决方案，以数字化举措来改善流程，提升员工体验。