工作1年了没签劳动合同，可以主张双倍工资吗？

根据您的提问回答，归纳诉求为：
1、关于未签劳动合同是否可以申请劳动仲裁的问题。
依据《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的劳动关系，自用工之日起建立。”
简言之，即便未签订劳动合同也可以认定双方存在事实劳动关系。
2、关于申请劳动仲裁确认劳动关系的证据问题。劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，若双方没有签订劳动合同，就需要通过其他证据来证明，劳动关系的存在，以下证据可以证明劳动关系存在的证明材料：

1.工资卡、工资存折、工资条或者工资发放记录，员工花名册；
2.单位向员工发放的工作证，服务证，上岗证、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；
3.员工填写的单位，招工招聘登记表，报名表等招用记录单位的考勤记录，考勤表，出勤卡，钉钉打卡记录等，
4、在有员工名字的单位的，各种文件包含员工名字的个人通知工作任务、任命通知单、介绍信、签到表等；
5、员工代表单位与其他个体或者个人签订的文件，如代表公司签订的合同，签收的快递，员工同事的证言，向单位报销费用的单据，网购物品邮寄到公司的快递底单、信用卡账单邮寄地址为单位的凭证，录音录像照片等材料。
3、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起一个月内不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
具体讲，公司已经与题主补签了2019年1月至2020年12月，2021年1月至2022年6月这期间是否可以主张未签订劳动合同双倍工资的问题。
《劳动合同法》第14条3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
以上意见，仅供参考。后续问题可以评论区留言讨论~