用工市场释放出6个信号，暗示你要转型了！

近年来，“招工难”的现象日益严重，已成为不少企业经营中要面临的棘手问题，此现象也折射出用工市场已发生了变化，包括下面这些信号都在暗示着企业们要考虑转型了。

作为人口大国，中国用工市场是不缺劳动者的，真正缺人的是固化用工模式的传统企业，比如建筑这类传统行业的“人口红利”逐渐消失，从业人口减少，劳动力严重断层，未来恐会出现“用工荒”、“用工难”等危机。

“用工难”迫使企业不得不进行用工转型，不转型升级就没有足够的人可用，没有劳动者就造不出产品，就不能扩大利润，企业只有死路一条。

“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和人力成本问题。新一代劳动者也更愿意灵活就业，更偏向通过灵活用工平台与企业进行合作。

劳动成本是企业成本支出的重要部分，尤其是劳动密集型企业人工成本就占了总利润的40%-50%，再加上社保成本、人力成本可能会增加到60%左右。

同时，劳动者短缺造成用工市场供不应求，企业不得不提高薪资来吸引足够的员工，造成用工成本“再升级”，企业经营压力剧增，用工转型势在必行。

以“Z世代”为代表的新生代员工成为就业市场主力军，新一代劳动者就业观念变化，他们更注重自由创新，相对于传统雇佣模式而言，显然灵活用工更对年轻劳动者的胃口。

灵活用工之所以吸引大量就业人群的青睐，在相关采访和问卷调查中可以找到答案。第一，灵活用工模式下工作时间和工作地点十分自由，第二，劳动者可以自由选择自己喜欢的工作，第三，自己的假期可以由自己做主，让就业者在自由的工作中获得幸福感！

伴随着互联网的快速发展，汹涌而来的数字经济打开了就业的“新天地”，催生出新的就业岗位、就业方式。外卖骑手、网约车司机、家政保洁、直播销售员等为代表的新兴岗位涌现，从业人员规模迅速扩张，新型平台用工模式这一就业新业态迎来蓬勃发展。

互联网技术与数字革命对传统用工方式带来巨大变化，包括上班、考核、管理、沟通等模式的变化。在互联网科技的促进下，灵活就业与灵活用工的就业与用工方式不断产生新机遇！

从共享汽车、共享单车到共享充电宝，再到共享住宿、共享雨伞，这些渗透到生活中各个环节的共享服务无一不在表明着共享经济时代的来临。共享经济的崛起提供了大量灵活就业岗位，改变着国家的经济结构，也推动了用工市场的变革。

单一的传统用工模式已不适应市场经济发展现状，为了跟上市场经济的发展速度，国家发挥了宏观调控与导向作用，国家/地区纷纷出台政策为企业用工转型保驾护航。

政府工作报告提出，支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会。“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案也提出，建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制。

国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业；大力发展微经济，鼓励“副业创新”；支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。