辛辛苦苦把分公司从亏损带到盈利 领导却要把我开除 怎么办
辛辛苦苦把分公司从亏损带到盈利，看到领导笔记本上写着要把我开除，请问怎么处理？
【铁树开花耶】百问百答
先认真回忆自己在管理和运营方面是否有操作违规，或违反职业道德和世俗人情的地方，如果确认没有，那就先在心理上坦然面对现实。在实际行动上，一定要有铁证在手，需要你拿到老板开除你的官方文件，也就是老板违法违规开除你的实证，再跟老板面对面地谈判如何处理。是的，是谈判断，不是洽谈，不是沟通，而是谈判断，在老板违法违规开除你的前提条件下，在你无过错遵纪守法的前提下，你可以理直气壮地跟老板面对面地谈判，通过你们的谈判拿到属于你的一切。
如果你不知道如何跟老板谈判，或者是没有办法以正常状态跟老板面对面地谈判，那就以文件的形式写给老板，这个文件要求写得逻辑严谨，合理合法合规，要以事实为根据，劳动法为准绳，让老板看过之后，无法在事实上找到任何反驳之处，那么，你和老板的谈判也就可能会达成了，如果达不成，你就可以直接诉诸法律，通过法律部门强制执行，老板同样是在客观上要接受你的谈判条件的。如果自己不会写这个文件，那就找个懂劳动法的人，或者是亲自委托给律师，让律师帮助你去处理这一切。
在诉诸法律之前，你需要时间去验证一些客观事实，必须的一个法律材料，就是老板开除你的实证，必须是铁证如山，诉讼才好进行。如果老板只是一时听了小人的谗言，或者是出于临时性的公司得失，或者是为了公司未来的发展，而暂时的一种思想波动，并没有形成事实上的任何结果，那么，你即使看到了，也可以视若无睹，过段时间就会自行消除老板开除你的危机。如果老板铁了心的会开除你，那也要不动声色，等着他的开除行动，拿到铁证再处理。
中国的劳动法是保护劳动者的，这是非常多的劳动者不知道的事情，或许是因为没有研究过劳动法，或许是一直以来的习惯性处于弱势的心理，或许是没有料到这类事情会轮到自己头上，或许是超级幸运从来没有碰到过混蛋老板，没有机会去了解劳动法对劳动者的保护。当事情发生的时候，就会惊慌失措，就会震惊受伤，而导致情绪波动，心理上一时无法接受，也会在处理方法上乱了方寸，这都是难免的状态，也是可以提前准备有效避免的，避免不了的，也是可以事后追究的。
飞鸟尽，良弓藏，站在企业的角度，虽然可以理解 ，对于曾经立过功的执行者，却是要有所安排的。当你道听途说，或者是不公开的文件上看到的，都不用当真，当开除你成为一个字面上的客观事实时，劳动法会保障你的合法权益，该你的不是一个开除就完事的，那只是老板一厢情愿的事情。你拿着这个铁证，是可以告诉老板你不接受被开除的，如果想继续上班工作，就由劳动监管部门直接处理，让老板的开除决定和开除文件作废。
卸磨杀驴，企业老板再想这样做，也是必须要付出赔偿代价的。如果老板铁了心的就是要开除你，而你也不想回去上班了，那就拿着老板开除你的铁证，直接起诉老板，把你该得到的，该补偿的，通过法律的手段，全部拿到之后，开开心心地去找新工作，或者是自己创业就行了，不用理睬那个开除的说法和决定，那只是老板个人的想法和决定，既然他都那么做了，你追回你该有一切，也都是合情合理合法的，不用在这里再因此而让自己不开心。老板开除你，是必须要赔偿的，赔偿的金额，除了劳动法规定的数据和比例，还有你具体工作中的贡献，所应该得到的补偿和赔偿。
狡兔死，狗肉烹，在劳动法的保护之下，是绝不允许出现的事情。你可能看多了类似的新闻，那是因为劳动者并不知道如何运用劳动法去保护自己，如果知道了，就不会出现狡兔死，狗肉烹的局面，因为劳动法对企业雇主的惩罚，会让违法的企业活不下去，不仅仅是把工资追回，把欠款追加，还要按法律条款上的规定做出相应的赔偿，有的数目确实是比较大，至少比你正常工作要大了几倍，也会得到合法执行。
中国的劳动法是否全球最完善的，并没有跟海外地区做过比较，但是，可以确定的是。可以保护到劳动者的权益的，甚至是偏向劳动者的，这有点超出好多人的理解，劳动法是偏向劳动者的，有点不可思议，事实上却是真的有点偏向劳动者的，也是很多懂法的劳动所尊重和认真遵守的，劳动纠纷的执法力度上，也是让人称赞的。只不过，很多人并没有这样的经历，甚至也没有见到过熟悉的人，有过这样的经历，因此会有点想不明白，事实上自己竟然是那个被保护的人，甚至是被法律所偏向的人。
民不报，官不究，这些事实上的道理你是知道的，很多时候不是没有人管，不是你的合法公益得不到保障，而是你没有去拿起法律的武器，甚至不知道自己拥有的权益是被保护的，就给了很多人钻空子的机会，也给很多劳动者造成弱势的假象。而在客观事实上，并不是这样的，如果在劳动中确实受到了不合理不合法不合规的待遇，就用法律来保护你自己吧，你的劳动权益也会得到保障。劳动法，顾名思义，就是为劳动者服务的法律，就是为了保障劳动者的权益而存在的，跟儿童法，老年法，婚姻法等等是一样的，法律的主体就是为了保护为之立法的群体。
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