灵活用工所带来的价值，你了解吗？

疫情后，灵活用工这个词变得随处可见，好像每家企业都在谈论灵活用工、远程办公、在家办公、居家办公等字眼，而随着每日经济新闻发出的一组数据“中国灵活就业者已达2亿人”，这意味灵活用工步入了新的时代。

那么，灵活用工能够为企业带来哪些价值呢?它主要表现在以下四个方面。

1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。

2、灵活用工可以节约固定人力资本。

3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。

那么，灵活用工有哪些灵活优势呢？它主要表现在以下八个方面。

1、考勤管理灵活

2、工作内容灵活

3、进出机制灵活

4、薪酬结算灵活

5、结果导向灵活

6、用工方式灵活

7、场所选址灵活

8、社保缴纳灵活

灵活用工的快速发展，主要的原因在于其能够带来的价值以及它的灵活性，降低企业综合用工成本、整合企业优势资源、根据业务波动期快速配置人才、提高人均产能等，打破了僵化的用人策略。