职业阶层划分
白领：从事脑力劳动的职员，如管理人员、技术人员、政务公务员等。它的范围包括受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，因工作环境比较整洁，穿着整齐，衣领洁白，因而有“白领”之称，在我国泛指从事脑力劳动的员工。
金领：会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。
蓝领：指的是一切以技术含量低的重复性体力劳动和低技术含量的办公室人员为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、销售等，被称为白领的相对一族。
黑领：是对就职于政府部门或国有垄断企业，且具有较高经济和政治地位的人的称谓。相对白领而言，黑领们有着强大的家庭背景和靠山，父母往往把持着公共机构、政府和官有垄断企业的权力，这种权力传承到了黑领们身上。
粉领：指女性上班族，很可能是传统类型的工作职务，与男性的专业没有重叠，与白领族也不同，也指在家工作的女性自由职业者，凭借电脑、电话和传真与外界联系。
银领(Silver-collar worker)：是既要能动脑，又要能动手，具有较高知识层次、较强创新能力、熟练掌握高技能的高级技术人才，是知识与技能都要具备的复合型、实践性人才。也有将自由职业者中的某些时尚行业成为银领的说法。
“绿领”是指从事现代农业、绿色产业的这些新型农民群体，是由全国政协委员、新希望集团董事长刘永好在2018年3月11日两会期间首次提出“绿领”群体这一概念。
紫领(Purple-collar)指既能动手，又能动脑，而且在各自领域红得发紫的职场明星。 他们能独立于公司之外生存，而不是生产线上面目模糊的蓝领劳工，但他们既具有蓝领的动手操作能力，又拥有白领的管理创新能力，同时还具有金领较高的知识结构、公关能力、团队协调能力、社会关系资源等综合素质，创造出了自己的特色。
“紫领”拥有创新管理、实践操作与综合协调等多重能力，横跨不同领域、职业、时空，并几乎存在于各个行业的新职业群体。在智能制造领域，“紫领”人才更是急需。“紫领”群体正在成为国家经济增长与转型中的重要主体，在服务业升级、城乡就业转移、大学毕业生就业创业、劳动者素质提升等方面具有重要意义。未来“紫领”群体的规模将持续扩大，且有成为未来主流职业群体的趋势。
