为什么超过35岁的大龄程序员很难找到合适的工作？

     为什么程序员会面临裁员危机，很多人说是因为从事这个行业的人太多了，在数量饱和的情况下当然选择更年轻的身体，他们可以无所顾忌的加班，没有家庭拖累，积极向上还热血满满，这只是很小的一个方面，从我这十几年跟各种各样的程序员打交道的经验来说，更多的需要在大龄程序员自身去找问题。

     软件开发公司常规分两个类型，一个类型是开发自己公司的软件，另外一个类型是开发客户公司软件，就是常说的软件外包公司。开发自己公司软件的技术员会在入职就面临一个很大的问题，那就是这个软件开发完毕之后，还要不要我？这个软件部门他可以存在多久，而我又能干多久？可以说是如履薄冰，而且这样的公司每一个技术员只做很小一部分的工作，无论做多久也都只是类似流水线的一个螺丝钉，除开这个位置，什么都不会了，一旦换一家公司，就很难在找到对应的技术职位，可以说是碰运气了。

      另外一个类型是软件外包公司，相对来说程序员做得比较久的就是这样的公司了，但是同样，这样的公司也有很大的弊端，加班多，效率要求高，对程序员相对比较苛刻一些，工资也相对低一些，所以程序员自己做得就不是太开心了，在这样的公司做，相对技术方面可能接触得更多，有些程序员做着做着就有了二心，白天在公司上班摸鱼，晚上回去加班做私活，这样一个月可以收两份工资，何乐不为呢，对于自己是好事，对于公司就是非常大的不利了。软件外包公司的老板大多数都是从自己创业开始的，对这个年龄的程序员可以说是了如指掌，在工作中什么样的表情代表他在做什么事情，可以说是一清二楚。

      所以有些大龄程序员不要抱怨环境，也不要抱怨社会，好好想一想，为什么走的是你？而又为什么别人不要这个年龄的程序员？这其实都是我们欠下的债啊。