【尚优公考】-2022安徽下半年事业单位联考面试题预测：年轻人外卖化

现在很多年轻人选择当外卖员，快递员，都不愿意去工厂当工人，导致制造业招工难。你认为造成这种现象的具体

原因有哪些？

【尚优解析】

对于现在年轻人选择当外卖员、快递员，导致制造业招工难的现象我认为各有利弊，需要全面的看待。

首先外卖行业和快递行业作为新型行业，这类行业一方面可以帮助年轻人快速找到工作，解决年轻人的就业问题，增

加家庭收入，带动当地经济，便利人们日常生活。另一方面年轻人选择外卖、快递行业也会导致制造业尤其是工厂招

工难，如果不及时解决可能会使工厂很难在后续的发展中生存，不利于企业的长远发展，影响企业办工厂的积极性，

进而也会影响经济。

造成现在这种情况，可能使由于以下几个方面造成的:

第一，是由于年轻人对于工厂不了解，有传统的思想意识。更愿意去选择从事外卖员、快递员等工作，认为外卖员和

快递员赚钱快，认为工厂当工人环境差、条件不好，甚至会丢了面子。

第二，是由于外卖、快递行业的特性问题。外卖、快递行业时间更加自由，工资也比较丰厚，所以年轻人更愿意从事

这类行业的工作。

第三，是由于年轻人去工厂工作还需要有一定技能，而外卖、快递行业的门槛更低，进入行业就可以直接上手，学习

和培训的时间短，让年轻人更快的增加收入。

要想解决以上问题，可以从以下几个方面来着手:

第一，工厂要扩大宣传。工厂可以通过多种途径去做宣传，让人们可以更加直观地了解工厂的工作内容以及工作环境。

同时工厂也要改变之前传统的招人模式，不能只依靠线下面招，熟人介绍等模式。依托线下招聘的基础上也要加入线

上招聘的渠道，拓宽自己的招收渠道，解决用工荒的问题。

第二，工厂可以调整工作时间和福利待遇。一方面可以在固定上下班工作的制度下，加入一些灵活就业的形式。比如

可以招聘小时工或者按件付费员工，通过多种用工方式，吸引更多时间自由的人加入工厂中。另一方面也要提高福利

待遇，比如除了增加五险一金等基础保障外，还可以提高工厂的住宿餐饮等待遇，通过物质形式的改善提高年轻人的

就业意向。

第三，政府加强扶持力度。政府也可以根据当地工厂情况，与工厂进行对接，比如开展员工的岗前培训，并帮助培训

合格的员工与工厂签订固定用人合同，保障员工生活的同时，也可以为当地企业助力，解决用工荒的难题。

我相信通过多措并举，我们可以在享受时代发展带来便利的同时，也可以解决快速发展带来的诸多问题