你会当老板吗？你会做员工吗？进入社会如何走好职场第一步，一篇就业纪实干货～分享给

这篇文章结合个人真实职场经历，和正在发生职场事件，以老板和员工的两种视角，带你由浅入深的了解下，初创公司老板们到底在想些什么，职场新人进入社会，应该注意什么？ 01～《致那些初创公司“老板”》 今年相对往年，零基础转行成员，符合条件的人少了很多很多，但今年依然有一批成员正式进入这个行业。 目前入职最久的不过半年左右，月薪6000起，而还有一位入行不到三个月的，他的月薪也是6000，这对于新人来说，已经很高了。其他人均在3000～8000之间，职场试用期工资，一般都是根据个人项目经验和实力业务能力去判定。 据统计，目前整个横店影视城，前后12期，从我们七月剪辑组出去的成员，已知正在横店影城就业的，目前有12人，北京有10人！其他地区暂时忽略不计！ 正题：

最近有3位今年刚入行，在横店就业的成员，职场中遇到了一些琐事，由于他们的“老板”无意间沟通中带到了我！所以，准备对这类初创者，分享一些创业“经验”

其实这些所谓的新公司，大多都是迎着竖屏短剧的风口，有机会当老板，要么没有管理经验，要么没有创业经验。年轻人有魄力有执行力很好。但技术类创业者，未来要走的路，还有很长！

先说后期，咱就是说，影视后期那点事儿，所谓的技术有什么难的？除了个别有天分的人，大多都是靠不断的项目历练和持续学习而成。

尤其是社会中，大部分技术行业，除了做科研搞火箭，技术行业通常都只有两个关键点：门槛+唯熟尔！

初创老板们，都想用最少的薪资待遇，招到能力强的人。

我奉劝这类初创者，死了这条心，如果你不能一人承担所有业务，就一定要死了这条心，专业的事专业的人去做！

除非管理体制完善，核心团队稳定，后期人员充足，否则，这类老板，一定会把自己内耗死。

创业者，需要专注的是业务！技术类转型创业者最大坑就是，分不清技术和商业。还在用给钱买货，给货拿钱的思维做事！

比如软件的使用，对于一名职业从业者来说，跟换车一样，熟悉几天就好了。因为软件技术等小事跟员工较劲，首先方向就是错的。 接下来说下跟我相关的，老板在公司，你可以pua ，可以做任何你想做的事，但言语中请不要涉及，我这边教育业务板块儿！ 什么叫TM的骗人？半路入行，2～3月出去就能精修，你给我培养一个试试？传统影视学徒，不做2.3年能学到什么？你那点薪资，能找到什么样的人心里没数吗？ 讲一个故事，横店一家新公司的老板，曾经是某公司的员工，跳槽独立创业，还挖走了原公司两个人。

由于他们团队缺人，要求他们手下的两名员工。各自向我询问，有没有人可以推荐。

而这位新人“老板”，在原公司曾经对一名不善沟通的员工，也曾嘲讽过他：付费学习，是不是被骗了？

他不知道的是，这位员工和他目前身边的两位得力干将，全都是我带出来的。后来还找我要人，打脸吗？太TM打脸了，推人吗？有适合的还会推！一码归一码！

说这事也是分享一些创业经验，初创者一定要懂得管理，那什么是管理？ 就是管理好自己和其他人之间的距离！

独立剪辑师是我的职业，创业是我目前一直在做的事情，剪辑教育是我的业务之一。迟迟不碰影视传媒的壳子，以麻雀的方式生存至今，看不懂其中的道理吗？做影视还做教育，为什么？

初创者如果不懂得用人识人，就去招人，专业的事交给专业的人做！不要在让我听到一些违背事实，可能诋毁到我业务板块的言论！ 网络上培训机构攻击我，没关系！几句话可以摆平，毕竟他们是外行以培训盈利为目的，可我不是！但如果行业内诋毁我，影响到我的口碑，绝不会轻易放过！ 一帮毛头小子，趁着行业红利，做两个项目，就在那边充大头当老板！懂商业吗？知道什么是江湖险恶吗？ 竖屏短剧的后期制作，这东西跟传统项目相比，区别在哪，行业内的人都心知肚明。国内整个影视行业处于变革期，整个经济也处于变革阶段。发展机会一定有，但问题是，脑子不够用，机会来了，你接的住吗？没那个脑子就管住嘴！

目前，遇到琐事的成员都记住：

公司招你，自然就有你的价值，是人都会他的价值，这一点，不要自我怀疑。而不用你，自然有不用的道理，更不要责怪公司。

职场多经历几次烂事没坏处，薪资水平就是你当下业务能力的体现，如果入行不到一定的年限，能力不能独当一面，就应该珍惜项目机会，勤学苦练！

当初我入行2年内，工资没超过3500。跟随师傅的第一部戏，就整整212天，一天没休过假！ 一天要看两个组，手动挑选近千条素材，在剪一个组的初剪。 我就问下所有成员，有几个人能做到，一天剪辑超过10小时的？第八期以后，全都是6～8小时，过50天后，剪戏就偷懒，是谁心里没点数吗？技术养成，苦就苦那几个月而已，训时多流血，战时少流泪，不懂吗？说了几百遍了，教育跟职场环境不同！ 02《同学们》 每个人来到我身边，都倾囊相授，我也在不断学习，与时俱进！再三强调，半路转行不容易，要保持持续学习的状态，能力不够态度去凑。 尤其是个人核心的事物，不要轻易分享，职场就是战场。

吃几顿饭，喝几顿酒，核心的东西，就这么轻易说出去了？平时怎么交待的？

以后只要跟我本人没关联的，都随意，但只要未达成职业底线，养成职场思维的，平时没什么交集的，今后别打着我的幌子混圈子。我不是什么大咖，也不是什么前辈，在师傅面前，我也是小学生。有事别找我，想找就一定要遵守“规矩” 新人在岗位上做事，要不断适应环境，提升工作效率和质量，才是关键！ 结语： 面对行业前辈或创业大佬，切记真诚为主。你的一言一行，永远逃不过每一位历经磨难的前辈们的眼睛。

新人后辈，切记少说多做，永远没错！