根据智能招聘数据显示，春节后第三周，招聘求职呈现双热局面，人才市场求职活跃度再迎高峰，简历投递量环比增长 11.2%。疫情开放后，经济回暖下人才供需两端需求上升，会对企业招聘造成哪些影响？招聘工作又该如何调整与优化？

疫情开放后的招聘新挑战

2023年随着社会经济全面复苏，企业迎来疫情开放后首个招聘季，经历疫情冲击，不论是求职者还是企业都变得更加谨慎，一方面是全面复工后的人才缺口，一方面是日益精细化的人力成本控制需求，新形势下HR招聘工作面临新挑战：

• 招聘规划需有效承接新一轮业务发展战略落地；

• 招聘成本与用人成本日益趋高，高效精准招人成为2023招聘工作重中之重；

• 疫情放开后，线下线上招聘全面恢复，HR既要有序统筹推进招聘工作，又要保证招聘效率；

• 人才市场竞争激烈，传统招聘方式不如预期，需要探索优化招聘模式以提升效能；
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  早在疫情期间，越来越多企业通过数字化管理手段应对业务不确定性，企业应用数字智能技术开展人才招募的趋势愈加明显，在这个瞬息万变的时代下，红海云智能招聘管理解决方案持续深耕数字化场景应用，以数智化手段高效满足企业持续增长的用人需求同时实现降本增效。

精细编制管理

HR招聘规划是梳理业务需求，匹配业务需求的过程，在招聘实施前率先制定好招聘规划，就相当于招聘准备完成了一半。而编制管理是企业招聘规划落地的重要环节，匹配企业经营发展战略，帮助企业合理控制人力成本，进行人员配置。后疫情时代，企业业务变化、人员扩张快，组织架构频繁调整，编制管理很难快速响应。比如，碰到招聘需求量大时很容易出现超编情况，管控效果差，不利于招聘规划落地支持业务发展。

很多企业应用红海云智能招聘管理系统在招聘过程中实现人力成本有效管控，通过打通在岗人数、岗位申请、offer发放的数据联动，关联HC管理，提供在线超缺编提醒；当人事变动业务时，系统中编制实时同步更新，改变传统招聘中大多数超编行为只能事后管理，达不到实际有效的编制管控，帮助HR在招聘需求发起时就自动检查编制情形，进行事前预警和事中提醒干预，有效落实企业招聘规划，精细把控人力成本。

深挖企业人才库

人才市场竞争激烈，解决简历少、人才难寻的问题，人才库可以是企业的宝藏资源库。企业建立一个优质的人才库相当于多个招聘网站加猎头，对企业与HR都大有益处。人才库的来源分为内部人才和外部人才，通过将与企业有过关联的人才简历信息进行集中动态管理，对求职者以及在职者相关数据资料进行归类保存，搭建企业人才资源数据库。

比如某互联网企业开拓新业务，亟需大量人才，通过红海云智能招聘管理系统搭建的企业人才库，支持简历自动抓取和批量导入，多种简历格式智能解析、筛选去重，使人才资源永久留存，同时，通过人才库标签筛选、智能算法人岗匹配、分类分级管理、定期检索及回访更新等功能，实现人才打捞与激活，最终入职人才转化率将近10%。

招聘流程自动化

疫情开放后，企业线上线下招聘全面恢复，校招、社招全面启动，不少HR被各种招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、offer沟通等大量工作占据大量时间和精力，招聘进度却始终无法快速推进，招聘效率无法提升，还要被业务团队质疑招聘工作不到位。

红海云为企业HR构建全流程自动化的招聘管理，实现多招聘渠道的一站式管理，告别多账号的分散状态，职位全渠道统一发布、刷新，通过智能简历解析导入、筛选，快速精准定位目标候选人，灵活高效处理多方协同面试安排，offer审批与通知一键发送等，每一个招聘环节完成，系统自动推进下一环节，极大程度地释放HR工作与精力，提升招聘效率与体验，帮助HR更专注于人力需求规划、胜任力评估、岗位分析、人才标准体系搭建、业务需求沟通等更具战略性的工作中。

招聘效果可视化

后疫情时代，业务需求多、变化快、人才市场竞争越来越激烈，对企业HR招聘提出更高的要求，招聘工作者需要不断完善和优化招聘管理模式和思路，满足新时代新形势下的用人需求。有效的数据统计与追踪能够帮助企业对招聘流程和效果进行优化分析，验证招聘管理模式，通过高效复盘，制定改进计划，更好的为下个周期的招聘工作做准备。

红海云智能招聘管理通过全流程BI数据分析，帮助企业实现招聘效果可视化追踪。系统将打通企业全链路招聘流程数据，从源头帮助企业收集全量、全流程的招聘数据，可追溯可查询。HR可借助系统置BI数据分析平台，对招聘简历投递量、各渠道数据、人才分布率、不同环节转化率、面试反馈等数据进行统计分析，帮助企业管理者完整呈现招聘整体情况，评估与优化各招聘环节，改进招聘方案，辅助人才引进策略。