勾心斗角，拉帮结派，尔虞我诈，有人贬损你、中伤你，有人孤立你、排挤你，上班不仅像上坟，还像上朝，每天一进公司的大门，宫心计就上演了……

其实，累死你的往往不是工作，而是工作中遇到的人。

一句顶一万句：上班就是一场戏，因为贫穷而相聚。职场是搞钱的地方，除了搞钱什么事都不要做，否则你一定会后悔。

怎么让同事喜欢你

答案是：做个好人。

什么是好人？

这么说吧，你让同事占了你的便宜，他们就管你叫好人了。好人一般后边接的都不是什么好话，你是好人就别怪我了，你是好人就别计较了，你是好人就委屈点吧……

这种好人你想当吗？

你不想当？那你怎么最受同事喜欢？

其实，同事喜欢你还是讨厌你，不重要。把你最宝贵的精力放在搞钱上，而不是搞关系上。无论你怎么做，总会有人不喜欢你，不过……“讨厌我的人多了，你算老几？”把心思放在自己未来更广阔的可能性上。

这个世界就是这样：

你干好了，遭人嫉妒；你做得差，让别人看不起；你待人好，人家说你傻；精明一点，人家说你奸；热情了，人家说你浪；冷淡了，人家说你傲；你就是再好，也有人挑你的刺。

职场新人的第一课，就是学会和你不喜欢的人共事。一定要搞清楚人物关系，你只是和他一起工作，不是和他一起生活。同事，同事，共同做事，能交到朋友是幸运，交不到朋友是正常。工作关系的基础是互相需要，不是互相喜欢，而且存在竞争。

人间真相是：朋友希望你过得好，但不希望你过得比他好；同事不希望你过得好，更不希望你过得比他好。

招人喜欢从来都不是什么真本事，招人嫉妒才是。

嫉妒心理的本质，是害怕别人来夺取自己的东西，有些东西虽然还不是自己的，但是在幻想中，它们已经属于自己了。所以，嫉妒表面上是对别人不满，实际上反映的是对自己不满。同事嫉妒你，说明你动了他的蛋糕，或者说，他认为你可能会动他的蛋糕。

如何摆脱嫉妒？

你比别人优秀一点，别人会嫉妒你；你比别人优秀很多，别人只会羡慕你。拥有被讨厌的勇气，放弃对别人好评的期待。

成年人的社交法则

同事说你小气，你真的就是格局没打开吗？可能只是你不愿意吃亏；同事说你不好相处，你真的就是性格有问题吗？可能只是你不想被欺负。他是出于自身感受或利益考量的评价。

成年人的社交，说穿了都是权衡利弊。

别人不在乎你，不给你面子，伤害你，为什么？因为对方在权衡利弊，而你就是弊。

进入社会后你要明白的道理：别人对你态度不好，就是因为你没什么社会地位和利用价值。不必去做自己认为的好人好事，而是让自己变强大，让对方觉得和你交往利大于弊，你受到的尊重就会越多，这就是现实，你可以矫情，但你不得不接受它。

人际交往中，任何事想不通，你就想想利益，准能想通。

职场的本质是价值交换，不是情感变现。有用的社交一定是势均力敌，同等的段位才能公平的对话。相比交朋友，专注于个人能力的成长更重要。

被欺负的正确做法

同事为什么总欺负你？

因为你在被欺负应该说不的时候，你没说，就这么简单。

你出来打工是为了挣钱的，不是为了交朋友的，他高不高兴没那么重要。对方对待你的言语和行为让你感觉很不舒服，当场就发作，当时就怼他，表达方式要直接，不需要拐弯抹角，不用担心让对方下不来台，你就是要让他知道你不高兴。

你越是善解人意，就越没人在意你的脾气。

同事欺负你有两种可能：

第一，他不是故意的。那么你不告诉他，他怎么能意识到？他可能会一直这样，你一忍再忍，等你忍无可忍无想再忍时，没人在乎你曾经的大度，只会觉得你变矫情了。

第二，他就是故意的。那更要马上怼回去，欺软怕硬的人都是从试探别人的底线开始的，这次你不怼，下次他只会变本加厉。因为第一次他是试探，第二次就是选择了。

怼的时候，不要私下说，就在公开场合说，必须让他尴尬，让他记忆深刻。让其他人都知道你有勇气维护自己的边界，你看谁还敢欺负你。打的一拳开，免得百拳来。和平都是打出来的，不是忍出来的。

解决情绪问题的关键是什么？

是提升你的能力。情绪稳定是一个人的顶级修养，而一个人情绪稳定的背后是实力。

你工作中的情绪问题，说穿了都是能力问题。别人对你的态度，不是取决于你对他有多好，而是他要权衡对你好的利益，和冒犯你所要付出的代价，这话有点扎心，但这就是真相。像王小波说的：“人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。”

结束语

在工作中不要情绪化，学会理性分析感性处理，切记：凡是从利益的角度去衡量、去思考，你就会变得越来越聪明；如果从情感的角度考虑问题，你就会越来越笨。

如果你陷入到人际斗争中无法自拔，甚至以此为乐，以此为傲。提个醒：你在公司所拥有的职位和权力，都不是你的，有一天你离开了，都会人走茶凉灰飞烟灭。

你最应该关注的是什么？

《肖申克的救赎》中的这段话送给你：“任何一个你不喜欢又离不开的地方，任何一种你不喜欢又摆脱不了的生活……就是监狱。”

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！