找工作这件事儿，最重要的写作任务就是写简历。很多求职者都很困惑：为什么我给心仪的岗位投简历，好多都石沉大海了，找了人内推最后还是没有回应？我评估其实我完全可以胜任这个工作，真的是我不如其他的候选人吗？

其实如果你的职业经历非常匹配，那问题很有可能就出在不会写简历上。很多人都是临时找了一份简历模板随便填一填，或者直接去填了招聘网站的模板。还有人把一封简历发给了所有的岗位，甚至连错别字都没有检查就投出去了。这样的操作方式，你的简历通过率肯定会偏低。

在招聘期间，HR阅读一份简历的平均时间只有短短的7秒，也就是说，大多数简历往往会在第一眼被直接淘汰，那么怎样才能让自己的简历在众多简历中脱颖而出，让HR一眼看中呢？快跟着职檬一起来了解一下吧。

关于简历的小故事

第一则：两份简历

招聘会上，某企业要招聘一名市场助理。要求：本科，英语过四级，熟悉海外市场营销，有相关从业经历者优先。HR面试了十多名同学，未找到合适的。轮到一名戴眼镜的男生，看起来文质彬彬。HR说要看简历，眼镜男生略显局促，快速从包里抽出一份，简历上面写道：中文系，拿到教师资格证，并在某重点小学讲过课。HR觉得并不符合要求，便开始叫下一位。眼镜男生好像突然意识到什么，红着脸说拿错了，又在包里一阵乱翻，抽出了另外一份简历。上面的姓名等基本信息是一样的，但英语过了六级,并且在几乎相近的时间里,实习单位却为某公司市场专员。显然,这简历不真实，HR拒绝了他。

第二则：废话式简历

M读的私立大学，由于比较叛逆和好玩，M在四年大学中，上课的次数屈指可数，好不容易混了个毕业证，又面临找工作。听同学说，简历写得多点，容易吸引HR。于是，M写好简历之后，满心欢喜的去面试。但经过一段时间的面试，所有的HR都拒绝了M，究竟问题出在哪呢？让我们看看M的简历吧。为了增加印象分，M只好把能想到的华丽辞藻都用上了。“天生我材必有用”“给我一根杠杆，我可以支起整个地球”“给我一个机会，我给你我的全部”...足足三页，几乎是一个自传。

这两则故事，你看懂了吗？其实，简历就像标签一样，贴上合适的标签，企业才能找到合适他们的你。

第一则故事是面试中很常见的问题，很多求职者为了符合企业的招聘要求，都会在简历中作假。可是不要忽略了，面试官是为企业招贤纳士的主力，阅人无数，怎么会看不穿你的小把戏呢？如果你觉得自己非常符合这个职位，那就用你的专业能力和职业素养来征服面试官，而不是弄虚作假让自己难堪。

第二则故事中，M是个很典型的事例，自传式的简历等于自杀式简历，其中很大一部分内容都是你在描述自己的心路历程及空喊口号。HR想要了解的你会做什么，做过什么，完全一眼望不到边。试问，每天几百甚至上千份简历，HR哪有时间看你的自我吹嘘呢？所以，简历不要过长，要目的明确，让人一目了然。

写简历的忌讳

忌把小成绩当大成就夸

把很小的成绩和奖项当作很大的成就来写，不仅会让人怀疑你的水平和资历，还会让人怀疑你的见识。举个例子，很多人没有工作经验，把自己在课程中做的很小的项目写进去，让自己工作经验显得多一些，这毫无意义。

忌把别人的功劳当自己的夸

现在很多工作都需要大家合作完成。简历中要把自己的功劳讲清楚，但不要笼统地讲，故意误导别人，让人以为所有的功劳都是你的。

忌平均用力，没有亮点

写简历不必按照时间次序写。人总有事业高峰期和低谷期，比如，一个人在职业生涯中做了五件事，有两件做得比较突出，一件平平，两件没做好，那就要重点突出做得好的，没做好的那两件事要淡化处理。写简历的关键在于，不要把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。

忌用PPT写简历

一些产品经理、市场人员和媒体人会这么做，把自己参与过的每一个产品和项目都列出来，做成一张张PPT。这就是把简历和作品集搞混了。

忌篇幅冗长

简历不能太长，通常以不超过两页纸为佳。但是，不要因为简而漏掉要点。再次强调一下，职业目标和与具体职位有关的技能、成绩是不能漏掉的。

写简历的要点

搞清楚写简历的目的

简历是关于自己的正式文件，里面除了有必要的个人信息，主要是介绍自己的背景、技能和成就。

分清楚资历和能力的差异

很多人会把自己的工作经历按照时间顺序一一列出，但那只是资历。即便资历看上去很漂亮，也不等于能够做事情。一份好的简历，要通过自己做过的事情体现自己的能力，特别是显示出自己比同龄人、同职位的人能力更强。

强调效果胜过强调水平

一个人水平很高，不等于他做事情的效果很好，有经验的公司都清楚这一点。因此，简历中要强调自己做事情的结果，让对方由结果倒推出水平；要把自己包装成能带来效果的人，而不是只有光环的人。

保持一致性和向上的趋势

每个人在不同时间段以及不同领域的发展都是不平衡的，但是简历中要呈现出一种表现稳定，而且逐渐向上的趋势。当然，最糟糕的情况，就是简历中的表现呈下降趋势。千万不要让人感觉你高中的表现比大学好，大学的表现比工作中好。如果你从一所著名的高中毕业，却只上了一所二流的大学，然后研究生没考上，工作换了几个也都很一般，那就不要提当年勇了。在简历中需要讲这样一个故事：我在求学和职业生涯中一直在进步，成绩越做越好。

注意用词

在简历中要用好主题词。今天很多大公司招聘，除非有“内部人士推荐”这样的关键词，否则简历通常都是先由计算机筛选一遍。缺乏合适的关键词，或者充满各种不同的关键词，都是写简历的大忌。在对自己进行描述和包装时，在符合事实的前提下，可以通过用词的细微差别，对自己做一些修饰。通常，用词的原则是用上位词替代下位词。所谓上位词，是指概念上外延更广的主题词。比如，“工程”是“计算机工程”的上位词，“理科”是“物理学”的上位词。用上位词替代下位词并不是撒谎，但可以让自己的简历显得和工作岗位更匹配。关于用词，还要强调一个细节，就是在简历中要多用名词，少用形容词。

职檬为简历“灭bug”

大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。

这时就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。职檬（www.careerlemon.com）推出了专门的1v1简历优化服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。

通过简历优化，可以改善以下方面：

突出个人优势，规避简历禁忌

我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历优化服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。

针对职位需求，个性化定制

写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历优化服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

重建简历结构，提升简历可读性

很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历优化服务可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。

找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。

最后，简历优化需要大家花点心思，因为每个人的简历要突出的部分都不相同，可以多对比对比别人的，也可以请专业的机构帮忙。这个就见仁见智啦！