如何看待简历优化师:网上的简历优化服务是否值得?
又是一年求职季,一种名为“简历优化师”的职业突然出现在了人们的视野,引起网民热议,更给我们带来了新的启示。前段时间,《重庆女孩帮改简历助3万人求职成功》登上了热搜。

存在即是合理,需求创造市场,“简历优化师”出现的背后是传统招聘方式存在的内在矛盾。每年都有千万计的求职者对简历的制作缺乏经验,据相关媒体的调查显示,93%的求职者表示在简历制作上需要支持,71.2%的求职者认为在简历上存在困扰。与此同时,招聘企业面对每日巨量的简历,无力对每个人进行深入的考察。没有亮眼的简历,空有一身才学的求职者甚至进不了面试,一纸简历成为了录用与否的关键。这样的矛盾催发了市场,“简历优化师”这一职业也就应运而生。
有些人,自身条件很优秀,面试却屡屡碰壁。
有些人,本身工作经验不足,简历一片空白,不知道写啥!
有些人,简历好几页,恨不得把自己所有过往都介绍一遍。
有些人,工作十几年,简历成分还写团员,这样低级错误。
因为你不擅长写简历,不知道如何突出自己的亮点,让用人单位更中意你。也不知道用人单位到底看中哪些能力。
简历优化可以改善以下方面
突出个人优势,规避简历禁忌:我们写简历,不只要把自己的工作经历都罗列出来,更重要的是,要从中提炼出自己的优势所在,让自己的简历更亮眼。优化简历的服务首先会帮你找到自己的亮点,然后匹配HR查阅简历的关键,让你的简历更受HR青睐。
针对职位需求,个性化定制:写简历有通用的逻辑可循,当然也需要足够个性化。优化简历会帮你分析你目标岗位的用人需求,来帮你更有针对性地写简历,从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构,提升简历可读性:很多人可能意识不到,简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。优化简历可以帮你优化简历逻辑,让你的简历更具专业性。
职檬导师提供的简历优化小要点
学会提取关键字:如果你的简历没有关键字,就会让人感觉杂乱不堪,没有方向。想要让HR一眼就注意到你的简历,必须学会提取关键字。简历要明确直接地展现你的职业能力。让HR能够快速的抓取到相关的内容,认定你就是他要找的人。
用数据量化:要知道,数据是最能直观的体现你的实力的。尤其停留在一大段叙述中铺陈,还不如直接用数据证明。简历不看过程,只看结果。你的结果越好,就代表你越优秀。
排版:建议大家最好采用简洁的简历模板,然后采用统一的字体,字号,可以采用三段式的排版,符合阅读的习惯。一般来说,可以采用时间放左边,公司放中间,岗位放右边的格式。
要客观不要主观:简历上是不能出现太多主观性词汇的,因为这样很容易自吹自擂,而且HR没有一点共鸣。我们在简历上的信息,一定是有效的、直击痛点的信息。对于自我评价方面,更加不要主观的写一些什么性格开朗吃苦耐劳等等,而是要把自己的核心竞争力写出来。
简历优化需要大家花点心思,因为每个人的简历要突出的部分都不相同,可以自己多对比对比别人的,也可以请专业的机构帮忙修改。这个就见仁见智啦!

不过,职檬(www.careerlemon.com)的工作人员指出,求职者们需要端正求职态度。无论简历起到何等作用,求职者的才能是求职成功与否的决定因数。如果求职者过分关注简历制作,一来会导致精力的浪费,二来过度美化的简历中大量无效信息会影响用人企业的判断,甚至导致“简历歧视”,影响企业选人合理性。若更进一步还会在人才市场上形成攀比的不良风气,诱导求职者夸大、伪造自己的学习工作经历,影响整个招聘环境。与其追求一份完美的简历,求职者不妨多学习技能,这才是解决就业的根本途径。