说点不开心的利益纠纷往事，让大家开心一下
01【分钱机制】
人生不止打工方法论
1.绝美的手艺人
2.产生复利（与人分钱）
- 复利形式：合作方之间/老板与员工
3.分钱思维（感悟）（被分钱的人觉得合理就足够了）
- 不用亲自干活
- 降低情绪损耗
- 聚集人才（同甘）
分钱=分成制度 ≠固定酬劳
02【职能外包】
只和能大幅度改变结果的人分钱
03【预期管理】
市场规律（情理之中）
预期管理（情理之外）
- 超过预期，分钱的人感受到荣誉
合理分钱=1.情理之中2.意料之外
04【元老待遇】
鼓励但是不奖励老人
- 保护其他人的信念和动力
05【收益分配】
最高收益归谁
- 权力在谁
- 责任在谁
简化沟通=1.快速响应2.提速增效
06【形成复利】
复利=1.压钱2.赋能
07【固定酬劳这享有时间+空间自由】
警惕！ 固定酬劳+时间占满+发展无望
08【合伙人需要坚固的互信】
知根知底=1.人品2.沟通成本
信任无价
认同感：1.对方能力2.功劳价值
1.早期知会
2.兑现承诺
