日本潘婷广告 | 为 LGBTQ+ 就职声援

在日本属于 LGBTQ+ 的人数占总人口的 8.9%，

和左撇子或AB型血的人一样。

70%的 LGBTQ+ 在求职时不愿意透露自己的性取向，

因为有 「对歧视、骚扰的恐惧」。

无论是服装、妆容、头发，还是隐藏在内心的心情，

其实都想通过这些来表现出自己的个性。

但是，「不安」。这是任何人都存在的感受。

LGBTQ+ 的求职过程中，也有同样有这样的烦恼。

所有人的求职，不是伪装自己个性的地方，

为了能把自己，以自己的方式表现出来。

#PrideHair

    这个企划是从 LGBTQ+ 人士过去的就职生活经验谈去探讨如何在就职活动中展现自我。影片内容是将两位跨性别人士针对过去的就职生活所做的访谈以纪录片的形式去呈现，在过去的就职与面试体验当中，如何烦恼着该怎么样展现自己，当时又如何因顾及社会观感而在面试时的发型上作出了挣扎与改变。

「当时犹豫着到底该以女性的姿态去面试呢？还是该以男性的姿态去面试呢？因为怎么样也无法决定，结果在一年后，我还是选择了留长发并绑着高马尾、素颜、带着眼镜的姿态去进行就职活动。」

「在那个最需要展现自我的场合，我却只能选择将真正的自己伪装起来」

「还是会担心会不会因为公开自己是跨性别人士，就拿不到企业内定录用的机会。虽然其实很想照自己喜欢的样子把头发剪短，但还是会恐惧的为了不要让自己跨性别的身份曝光，而留起社会观感上比较接近女性的长发。」

「在日本，从事就职活动的跨性别人士有70%不愿意表明性别取向的原因皆为『害怕受到差别待遇、甚至霸凌』」

「发型，也应该是能够真实展现自我的一部分」

「在表明性别取向的时候，公司最初对我说的是『我们是第一次录用跨性别人士，也希望你可以给我们机会让我们能够跟着你一起学习努力，请你务必来我们公司工作吧』当时真的很高兴。也觉得这样的温暖反倒是身为跨性别才有机会体会到的，但说到底，身为跨性别诞生在这个世界上绝对不是什么坏事、错事」

『如果可以，现在想对过去从事就职活动时的自己说什么呢？』

「虽然要烦恼的事情总是比别人多一些，面试偶尔也还是会被刷掉，但你的努力终会成为某个人的榜样与典范的」

『就职活动、面试，不该是伪装自己的场合。而是能够尽情展现自我的场合。』

日本P&G发妆品牌制作人大仓佳晃表示：「希望能够透过这个影片，让所有从事就职活动的学生们都可以在各种面试场合中，拥有用最适合的自己的发型，并展现自己最真实的一面的自信。」