离职证明，要不要交原件？

一般

需要提交原件时，你需要谨慎一点。至今我四十多年的人生，也很少碰到需要提交原件的时候。可能会有些场合，尤其去公家办事时需要出示原件，接着提交复印件，但原件一般会还给自己，比如你去银行办理贷款等业务，去工商局办理执照等。 对于自己的重要证件，你最好保护好，也是你的私人财产，见《

身份证能不能借给亲戚用一下？

》。其实还有人会问你借房产证、借车、借驾驶证等等，都要谨慎。 在我们跳槽的过程中，我发明了一招：

不给新工作单位提供《离职证明》的原件。

一旦对方需要，比如入职时，你提供原版的彩色复印件或者扫描件即可。彩色版本，无非为了显示那个红色的前司的公章。一般来说，HR是不认真看的，也看不出来是否扫描、复印版。意思就是，离职证明原件你自己保存着，哪怕给将来的自己留个念想也可以，没必要提交原件。 这里更大的好处是，

万一你还要用这张证明

。比如入职后待了几天，你觉得不合适，或者来了更好的Offer，你在试用期提出离职，公司是不会将你上家的离职证明退给你的。公司需要备份员工的信息，提交《离职证明》也是入职手续的一部分，但流程中并没有返还这个证明的步骤，你无论入职1天还是10年，在办理离职手续时，这个当初入职时提交的离职证明原件，公司是不会还给你的。 尤其在刚入职不久又碰到更好的入职通知时，我们会立马在试用期内离职，跑去更好的那家报到，此时才会想到离职证明已经交给了刚入职的这家公司，下家入职就难了，或者需要造假做一份“真实”的离职证明，但也是要私刻公章的，属于违法行为。 这里最好的方法就是

当初入职时提供彩色扫描、复印版本

；方法二是

试着问刚入职的这家要回离职证明

；大多是情况是要不回来的，所以方法三就是

问老公司再要一份离职证明

，就说自己不小心弄掉了，或者落入了水中不能用了；老东家也不配合你，则就要造假了，

伪造上家的公章

，你不但很难找到帮你私刻公章的人，即使PS也容易被发现造假，且严重的话要进去坐3年牢。 这个“入职时不提供离职证明原件”的方法，我们大多数群友和读者基本已经掌握，但也有人犯糊涂，明知却就是不做，碰到问题又来继续问，反复问。 其实入职时收你的报到手续和离职证明的人，是个刚毕业两三年的人事小姑娘，是个

报到离职专员

，她没有手段去验证你的离职证明是否原件还是扫描版本，正常她也看不出来，看出来了也会让你继续入职。因为她的工作流程中那一步最重要的是让她

核对你在学信网上的学历

，而不是验证你的离职证明上的那个红色的盖章真还是假。 其实这是很简单的一个道理，我自己都觉得写得啰嗦了点，但就是有人操作不来。我们看具体案例，当然并不仅仅讲一个离职证明。

“幽哥好，势商不行，遇到难题了，想听听您的意见” 最好说自己势商还行，至少别说“我很笨”“我脑袋不灵光”“我无法理解”。这种开头就说自己笨的人，后面别人就没兴趣再看下去了。你需要别人将笨的你通过一个回答就改造到不笨，这是一个很艰巨的任务，没人能完成这个重大项目。 开头就用八股文的自损语言，以为是“自谦”，实际是上并不有利于自己的提问和答案的获取。过去的文章和知识点，大多是别人都能看懂甚至执行，你却看不懂，还要犯错了后重复来问。 当然，运用到工作和生活的各种场景也适用，不需要开头就自谦甚至卖笨，否则后面就不大好谈了，给人第一印象就是“你很笨”。毕竟无论相亲、找对象、觅队友、谈判、合作等等，没有人愿意首选笨的人。你这里要说自己

势商尚可，只是碰到了疑问

，而不是“势商不行，遇到了难题”。 “我7.31从上家离职，9月涨薪50%入职了某家100来人的支付公司的运营，今天入职第二天，对接完发现每个方面都特别坑，有些线很容易踩到，想跑了继续求职，因为这家的工作经验对我来说是浪费时间而且没啥用；” 你7月底已经办了离职手续，说明大致在6月底提出了离职，并且早于6月30号你就获得了这家公司的Offer。从6月底至今9月初，你有2个多月的时间去寻找其他更好的工作机会、面试、谈工资，也有长达2个月的时间去事先考察这家9月初将要入职的公司。很可惜，你没有考察出来这家公司很差，你入职第二天就想跑路，发现处处是坑。 你自己选择的入职机会，却说这家待下去多出来的工作经验是没用的，是浪费时间的，这就有点矛盾了。没用的工作你为何又入职呢？你在6月底到9月初这2个多月的时间里，在干什么呢？ 你自己对自己有点不负责。 “虽然现在手头还有一些面试邀约但有几个offer都被我拒绝了，” 这里可以看出来海投还是有点用的，你也没有完全浪费时间，毕竟还拿到了其他Offer，只是经过你的评估，这些就业意向还不如你刚入职2天的这家。 但是眼见为实，你这次选了这家入职，短期就想走，这是试工，

试工

比开头的

事前评估

要来得准确，毕竟是你身体力行的真实经历。 不过你这入职前的Offer评估，没有到位，于好几个Offer中精挑细选出来的一家最好的工作，居然入职后感觉就这么差，其他没被你看上的入职机会，大概率就更差了。 也许你也有误判的成分，那么就要将其他几个Offer舔回来看看。其实其他没有去报到的Offer不要直接拒绝，应该拖着，直到这家转正了。实在拖不了，也是用时间倒逼法婉拒，见《

什么是时间倒逼法，什么是工资倒逼法？

》。你现在这么着急，显然是入职前其他几家都被你硬拒绝了，舔不回来了。 意味着，你要重新开始类似第一天投简历，将求职3-4个月的过程再来一次。所以一旦你今天离职，将有大概

一个季度的失业期

，且工资会比较难谈，导致你成了跳蚤，试用期不断被辞退或者来了就想走，工资一家比一家低。 “想问一下幽哥以下方案是否可行或者是否有更优的解决方案呀 ①先在这家工作，同时重新大量投递简历，这次看资质和薪资都不错的公司后再统一请假去面试，offer确定就提离职，” 这个假设是不存在的，试用期没有这么多请假的机会，说还能跟过去一样让你出去面试个十来次，然后获得三四个Offer，接着你再从中选择一个最好的，然后这家提出离职、下家去报到。你的简历里再次多了一份短暂的工作经历，只怕你连面试机会都不会有。 所以，这个“在试用期内不断请假并找到更好的工作”的假设，并不存在。即使可以给你请假，新公司也会发现你刚入职就在不断接面试电话、鬼鬼祟祟、找办公室面试、不断请假、无心工作，然后将你辞退。 “因为现在是试用期3天就能走，但是我现在离职证明原件已经交上去了，手头只有扫描版，下家有疑问怎么办；” 这里就讲到了开头说的离职证明原件最好自己保留，否则就会碰到如此尴尬的问题，下家没有原件提交了。 但是事已至此，那就提交扫描版即可。发现就发现，就说是原件，只是皱掉了，或者不清楚了。一般人事也不会为难你，为难你的话，那你再去开一张这个版本的离职证明。第一家公司不愿意开，那就找第二家刚入职又试用期离职的这家要回原件。要不回，也不要造假。 星球因为是匿名的，所以你也可能是有意来提问的，拿我开涮，但是你要对自己负责，毕竟你现在面临入职就要走，而下家没有着落的现实。 你接下来三个月会面临失业期，没有收入，下家还不知道在哪里，工资大概率比现在这家低。你先去担心如何迅速找到新工作，而不是此刻就去担忧离职证明不是原件怎么办。你怎么不担心75岁你退休时能不能领到退休工资呢？走一步看一步，

先解决当下的失业问题，再去解决入职手续不够完美的小问题

。 “而且试用期如果半个月或一个月都没有合适的offer，不知道有没有工资，” 试用期无论多久，离职时当然都会有工资，没有的话你可以申请劳动仲裁甚至诉讼，这个不用担心。 “社保交了，可不可以用第三方代缴的借口呀？” 过去可以，现在代缴社保原来越难了，国家对代缴的公司有了一定的威慑和惩罚措施。所以尽量谨慎。 给你的

第一个建议

就是：赶在社保缴纳前你立马辞职，加紧海投海面，并将其他拒绝的Offer舔回来看看。 “②立马提出离职，因为现在只有几天，在这边相当于白干，他们不一定有工资 ③其他更优的解决方案” 但是，根据你的提问，可以判断你有些“玩世不恭”，也不是一个正常的求职思维逻辑，学了我的跳槽技巧都只是浅尝辄止，而且你有自己给自己埋坑的惯性。 据此，我给你的

第二建议

就是：可以待一待，最好熬过6个月试用期，这样就有6个月银行流水了，此后在职跳槽。 这种更能锻炼你的心智，也减少了误判的风险，毕竟一家从几个就业意向里挑出来的入职机会，相对还是不错的，而不是你现在两三天就可以判断出“好坏”的公司。 你现在有些感情用事了，只是碰到了你不喜欢、不熟悉的业务，或者想逃避的一些你个人的所谓“红线”。其实

打工是出卖劳动力，总会时时刻刻遇到不如人意的地方和事情，不可能处处让你满意

。你是来打工并领工资的，不是你交了钱来公司享受服务和环境，享受没有风险、坑和红线，享受领导和同事以及客户都围着你转叫你“大王”。你是来打工，不是来消费。 大家别学TA。 差不多了，各位群友和星友、读者，记着保留离职证明原件！