《华为绩效管理》pdf+epub+mobi+azw3

部门主管需要花时间，花点心思，认真当好记录员，记录下有关下属绩效表现的细节，形成绩效管理的文档，以此作为每月考核的依据，确保绩效考核有理有据。 特别需注意:记录的文档一定是切身观察所得，不能道听途说。

公钟号【智慧提升课堂】