面试前端通不过

前端发展随着互联网大时代如火如荼的进行着，web前端技术依靠其自身在页面交互效果上强大的功能属性受到了众多企业的青睐。这不仅是在北上广，很多一二线城市都是如此。

无论是你使用的智能手机，还是ipad，还是pc电脑等等，前台的页面样式，都需要前端开发工程师来编写实现，专业的web前端工程师也是供不应求的。因此大家其实并不太需要担心web前端开发的就业前景和工资待遇，需要在意的是自身水平够不够格。

首先，反问我们一个小问题，假如你是面试官你会要什么样的人？先来个选择题

假如你是面试官你会要什么样的人？（单选）

1、能够干活就好

2、人看着顺眼就行

3、根底欠佳，但才能很强

4、根底好，才能强，但不能融入团队

5、根底好，才能一般，能融入团队，事务好

在这里先推测解释一下

1、能够干活就好的：这样的面试官肯定很缺人，但是对技能要求不高，由于项目很急，躲藏点是能加班，对于面试者来说（薪资才能不比照）累的跟死狗一样。

2、人看着顺眼就行：这样的面试官其实显示了团队的随意，标明面试官不是前端岗的可能性大，说白了专业性很差，他只会根据你的气场来判别你的才能。

3、根底欠佳，但是才能强：这样的面试官一般都是自己才能在高档及以上，他很清晰自己要招的人是什么样的人，但是今后交流起来会忽视面试者的生长和开展，也会有第一次的体现。

4、根底好，才能强，但不能融入团队：这样的面试官会很少，没有人会招一个最基本价值观都不相同的队员的，假如有，也只能证明这个面试官在公司团队方面的无奈和无能。

5、才能一般，根底好，能融入团队，事务好：这样的面试官也是大众面试官，现在的大部门前端高档的title都是这种状况。

以上的简略介绍都是推测，作为找原因的引子，接下来我们分析下面试吧

前端面试者需要具有的要素：

1、扎实的根底：99.9999999%的大厂都需要你扎实再扎实的根底

2、实践经验：实践既不是你干了多少年的实践，也不是一张白纸上伪造的，而是你真实用心的实践

3、思想才能：思想才能其实在实践经验的根底上堆积的，只有百战后才能有更好的拓展思想

4、交流才能：做程序员最重要的便是交流才能，由于活在事务上，没有不交流的事务。

5、团队协作才能：假如身在一个团队里，没了这个才能你便是孤军奋战        

6、自学才能：没有自学才能的人是如何从事这个行业的？？

以上要素是不是很重要，6条里面你大概中了几条，从中找下自己失利的原因吧

面试官需要人的素质

1、根底好，不招没有才能的兵

2、合适团队，不招口是心非的兵

3、稳重，不招半路逃跑的兵

4、事务才能强，不招没有实战的兵

5、交流才能，不招只会闭门造车的兵

6、协作才能，不招不会遵守团队建制的兵

面试官要搞团队建设选人肯定是选稳重、靠谱、听话、才能强、交流好的兵

最后，感谢小伙伴们听我在这胡说了半天，如果有想进一步了解的朋友，请私我。

前端拉菲