工厂生产成本高，越来越多企业选择招聘流程外包，招聘流程外包有哪些好处？

　　据共研网统计，2022年全球招聘流程外包（RPO）的市场规模到达到了469.95亿元人民币，预计2029年将达到1264.25亿元人民币，这就说明RPO愈加受到企业的青睐。那为什么越来越多企业选择招聘流程外包呢？

　　01节约成本，提高招聘效率

　　人力资源服务商能够根据企业的预算和具体招聘需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。此外，人力资源服务商拥有庞大的人才储备量、广泛的招聘渠道、优秀的寻访能力以及专业的甄选方法，能够有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率并降低招聘成本

　　02优化招聘流程，提高人才质量

　　人力资源服务商，拥有专业的招聘顾问团队、高效的招聘流程和规范的人才招聘寻访体系，不仅能保证候选人的数量和质量，还能凭借自身经验对合作企业提出的招聘要求作出进一步调整，从而优化企业的人才招聘流程。此外，服务商还能够根据企业的经营范围、主营业务等情况，向企业推荐合适的人才，提高应聘者整体质量。

　　03减轻人力资源负担，专注核心业务

　　对企业来说，将部分或全部招聘流程外包给第三方公司，不仅可以快速招到想要的人才，还能把人力资源部门从繁琐的招聘事务中解放出来，让其将工作重心转移至人才战略、企业文化建设等战略性工作当中，为企业发展作出更多贡献。

　　此外，招聘流程外包还能帮助企业有效减少人才流失的风险，避免企业陷入无人可用的困境。简单来说，正是因为RPO能有效解决企业用人的痛点，所以才会有越来越多企业选择招聘流程外包。

　　最后，如果你正在寻找RPO服务商，那么不妨直接选择上海万宝盛华(2180.HK)。这是一家非常不错的招聘流程外包服务商，服务质量和用户口碑都是挺好。