面试被问“你还有什么要问我的”时，高水平反问技巧看这里👇👇

1️⃣ 一个有水平的面试访问，是可以直接拉高我们面试得分的。什么才叫有水平的访问呢？四个字看，看碟下菜。👍👍

2️⃣初试官、复试官和HR面他们的关注点有很大不同，我们在提问的时候呢，要有针对性、差异化的去反问，问到他们心坎里面去。👏

3️⃣具体来说呢，初试官一般是直接主管，他们更关注岗位本身，那我们在提问的时候啊，就可以围绕这五个问题去反问✔

🔴这个岗位的关键考核指标有哪些？

🔴岗位目前碰到的困难和挑战有哪些？

🔴我们目前开展工作的主要策略有哪些？

🔴岗位空缺的原因是什么？

🔴您对这个岗位的人选期待是什么？

4️⃣到复试官呢？一般是部门负责人，他更关注的是部门整体业务团队的管理和人才发展，那同时呢，还有跨部门的协同跟合作。所以在这一轮我们访问一定要有高度，千万不要去问细节，可以从下面业务维度入手哈，

🔵业务目标是什么？

🔵业务的主要策略有哪些？

🔵业务目前的痛点有哪些？

🔵业务的流程大概是什么样子的？

🔵部门的组织架构是什么样的？

🔵协同部门的情况怎么样？那如果气氛比较融洽的话，你还可以再追问他一个问题，你对这个岗位上的人选有什么期待呢？

5️⃣那到了HR这一环呢，HR测试的是组织发展跟人才发展，那在这里呢，我们可以围绕着部门的组织架构，岗位的汇报对象，个人的成长跟晋升通道有哪些，然后再去培训企业的内部的文化价值观有哪些，这些维度展开去提问。🎈