关于世界的本质---第1个“任何组织架构都存在中介思维”
巨大的商机就蕴含在中介思维里面，并且任何组织架构都存在中介思维。
所谓中介思维就是基于现有的组织架构内外丰富一层或多层组织，而实现催生新业态、新模式的一种思维模式。组织架构的最底层和最顶层或可以确定，或不能确定。在确定的情况下，是一种由人为主观规定死的组织架构底层和顶层，中介思维只能在内部进行丰富；而不能确定的情况下，是一种开放式的组织架构，中介思维可以内外延伸。
典型的中介思维是劳务派遣、经纪人、代理人、买办等行业。如果对他们进行抽象分析就可以得到一些共同特征，都是在丰富供给端和需求端所形成的组织架构体系。例如：劳务派遣单位甲方是需求企业，而乙方是供给劳务者，将原本需求企业可以直接招聘供给劳务者的组织架构体系，在其中丰富了一层劳务派遣单位。此处中介思维催生的新业态是劳务派遣单位，同时也催生了招聘行业新模式。
如果我们将需求企业和供给劳务者限定为用人企业X和劳务者群体Y的话，此时中介思维在内部进行丰富组织架构，我们能怎么做呢？我们可以从横行和纵向发展多层次、多样化劳务派遣组织群。横向发展的劳务派遣组织群具有同等地位，是最贴近企业的下游；而纵向发展的劳务派遣组织群是由横向发展中每个劳务派遣单位分别进行发展的，上下层之间地位不平等。所谓多层次，就是由先横向后纵向发展而得到的“父子孙重孙无穷尽”的发展体系；多样化，根据用人企业X所需要的劳务者群体不同而发展的，企业X可能需要建筑工人、软件开发、产品设计、行政人员等多样化劳务者群体。
总之，我就是抛砖引玉而已，聪明人肯定都知道我在说啥，并延伸思考出很多新产业、新模式。
下一期写的是《关于世界的本质---第2个“认知广而深是发展自身的最高优先级，并不是智商高”》。
