组织救护培训

你单位和医护人员要对单位员工进行“应急救护知识”培训，你怎么组织？ 此次培训能够帮助单位职工掌握日常急救知识，纠正错误认知，提高应急处突能力。如果让我负责此项工作，我会从以下几个方面展开： 第一、充分了解，制定方案。我会在培训前在单位内部发放问卷，了解员工急救知识水平、知识误区、最渴望学习的内容、培训时间等。根据培训重点需求邀请好培训老师，主要有从事急救多年的一线医护人员、权威专家、红十字会的工作人员等。将此培训计划通过单位内网、微信群等方式通知员工，鼓励大家积极参与。 第二、采取多种形式来进行培训。首先，由领导进行开班讲话，强调本次培训的重要性和必要性，以及培训活动的考勤制度等。其次，请专家结合PPT讲解关于急救的基本知识和操作，包括急救程序、救护类型、救护方式等。此外，还可以红十字会的工作人员，结合案例为大家做好现场的展示工作，利用假人模拟进行生动展示，在不同的情境中，应该运用何种急救方式、正确的操作方法和经常存在的误区等。同时让学员们直接开展心肺复苏、人工呼吸等简单救援。 第三、培训的最后，通过考核来检测培训效果，考核的方式为笔试和实操相结合。对于不合格的员工，则予以再培训再考核。保证工作人员更好地掌握医学急救知识，防范未然。 活动结束之后，可以将培训的小知识印制成《职工安全须知》给职工发放，让职工学在平时，提高科学知识。