滁州人力资源管理师四级考试内容难不难
四级人力资源管理师考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》。
考试是人力资源管理师考试中等级最低的，考察的内容也是人力资源管理师中较为基础的。所以，四级人力资源管理师考试难度不是很大，但考点非常琐碎，需要考生熟悉教材，多刷题。
人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。
2四级人力资源管理师成绩合格标准
理论成绩、专业成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（四级）资格证书。
人力资源管理师单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可以参加一次补考，所以，没考过的考生还有一次考试机会。补考没考过的话，就只能重新报名参加考试了。
目前大部分省份人力资源管理师都只能补考一次，所以通常人力资源管理师考试补考没过，是不可以接着补考的。
业务特点：人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等管理工作。经统一培训,并经统一鉴定、考试合格后，可获得核发全国通用的、职业准入必备的国家法定职业资格证书；电子注册，网上可查询，终生有效，全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，深圳已高达到6万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
