每年的招聘季，有多少海归留学生斗志昂扬开始却铩羽而归。其实，很多人都不知道，在求职过程中淘汰率最高的正是——简历筛选，至少有80%的应聘者是在简历筛选阶段就被刷下来的。显然，简历筛选阶段已经是死亡率重灾区。作为海归留学生长期在国外，英文简历也许会进行反复修改，反而中文简历，就真的有点写不来……

在查阅了大量有留学背景求职者的简历后，不由感慨，这些有着fancy背景的同学，怎么在简历上就差了那么一点呢？

95%的留学生简历都是牵强翻译

中文简历和英文简历看上去只是语言不同，但事实上却体现了两种截然不同的思维方式，两者的简历侧重点也有所不同。比如，国内HR需要在简历上看到细节一段工作经历，而不仅仅是在写我们曾经做了什么；海外公司首选用邮件联系你，而国内公司更偏向直接打电话给你……

而且中文和英文在语法和表达上都差异巨大，直接英翻中很多时候比重新写中文要难得多；而且硬翻译过来的中文，即使是将career center改出的完美简历精准翻译过来，也不一定是HR们认可的简历，重则在语序和语法上存在一定程度的问题，轻则一股浓浓的中央六台配音电影翻译范，HR们看起来要多尴尬有多尴尬。所以，很多求职者的简历只花了半个小时从英文翻译过来的，这么草率的简历真是浪费了好背景。

做好这些，求职事半功倍

目前，中国海归留学生每年都是“大进大出”的状态，每年有大概60万学生出国留学，但是有将近50万海归留学生会选择回国就业。面对更了解国内形势的应届生，海归留学生应该做好以下这些：

一、准备好一份中文简历

常年在外留学，海归留学生难免会对中文简历有所生疏，但一份好的简历是拿到Offer的第一步，写好中文简历对海归留学生来讲至关重要。

• 选择合适的中文简历模板，排版不宜太过花哨和复杂

• 注意简历的篇幅，将内容把控在一页A4纸内

• 简历一定要体现个人亮点

• 将简历Word转为PDF再发送

二、切忌海投，特别是一家公司的多个岗位

有部分同学可能会因为急于找到工作便海投简历，这种行为其实不太明智，因为这不利于深入了解想要求职的目标公司。

而且这还有可能使公司怀疑你对这份工作的需求度，最后导致你得到一份自己并不喜欢的工作。

三、提前了解应聘公司所处的行业情况

每一个企业和行业都有自己的发展阶段，如果你在不同的阶段进入这个行业，得到的体验和收获也会有所不同。所以海归留学生回国求职，一定要事先了解这个行业的发展前景以及它能够带给你什么。

蜜职助力海归留学生简历定制优化

一份优秀的简历，不一定要多么华丽的辞藻，但一定要有定位明确，高度扣题。不一定要多么精美的排版，但一定要逻辑清晰，简洁干练。能否帮你获得更多Offer，才是检验简历质量的唯一标准！

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