红谷滩选调第一次组织，面试形式如何，我们参考西湖区的形式，具体可以看看

红谷滩选调预计---3-4题，12-15分钟，结构化面试，重点题型在事务处理、人际协调、社会热点、哲理观点等题型

2020年11月15日南昌西湖区选调面试真题及解析

第一题：快递员，服务员，保安员，家政服务等10个岗位是最缺人的10个岗位，但也是最不好招人的岗位。对这种情况你怎么看？

【黄国斌解析】

一边是求职者苦于找不到合适的工作，一边是雇主犯愁没有相应的人才。那么，这些紧缺的人才，为什么缺？为什么不好招呢？我认为原因有以下几点：

其一，很多年轻人吃不了苦。招聘者放不下身段、求职者难以摆正心态，宁愿慢就业，也不愿从事这份工作。

其二，专业素养要求高。不少曾经的劳动密集型企业都开始了转型升级，除技术革新和结构转型，对于招聘人员的要求也有了新变化。企业引进了一些科技含量更高和自动化程度更高的生产设备，招聘时的要求也从原来的劳动密集和要求经验丰富，转变为更希望员工拥有技术，所以招工难。

其三，岗位社会认同度不高。很多人认为快递员等10个岗位，没有保障，吃的是年轻的饭，发展前景也不好。社会对于这些职业，认同度不高。导致很多人宁愿做工资低工作，也不做这个工资高的行业。如何破解这一难题，我们需要思考以下几方面。　　

第一，完善保障机制。一般来说，求职者心目中的“好工作”，主要就是稳定、社会保障完善、福利待遇好、社会认可度高的工作。公务员、事业单位、国企固然是传统的“好工作”，但其吸纳人数十分有限。为此，我们相关企业要涌待遇、环境、发展留人。

第二，加大人培养力度。对于需要做相关的就业岗位进行专业技能培训，提高这些行业的准入门槛，提高其社会认可度。

第三，完善相关法律法规。制定行业发展规范，保护员工的合法权益。涌法律呵护其健康有序发展。

第二题：在基层工作中，对于一些重要工作，我们的宣讲形式单一，缺乏交流互动，难以形成共鸣，你有什么建议？

【黄国斌解析】

     基层宣传思想工作做得怎么样，直接关系到能否打通宣传群众、教育群众、服务群众的“最后一公里”，直接关系到宣传思想工作的质量和成效。如何使基层宣传工作成为已成为真正落到实处，具有十分重要的意义。

一要充分调动群众热情。群众性主题宣传教育活动应充分调动群众精神资源，充分调动了群众的能动性，动员老战士、老同志、老专家、老教师、老劳模等讲述亲身经历，用真情实感激发群众爱国情怀，拒绝“假、大、空”，走过场的活动形式，以群众需求为导向，坚持服务群众，不搞华丽包装，融合地域特色，看展有主题、有灵魂，有内涵的活动。

二要做到群众喜闻乐见。组织开展群众乐于参与的主题宣传教育活动，采用群众参与性好、主题契合度高的活动形式，如学习体验、主题宣讲、互动交流、实践模拟、参观学习等，选取合适的活动场所，如教育基地、学校、剧场等，满足群众的情感需求和认知方式。坚持把群众喜不喜欢、接不接受、满不满意、受不受益作为群众性宣传教育工作的第一标准，引领群众、赢得民心。

三要创新宣传工作机制。在思想上尊重群众、工作上依靠群众的基础上，注重群众自我管理、自我教育、自我服务的理念，将群众满意度认知度和满意度纳入我们宣传工作考察中，将群众性主题宣传教育活动常做常新、保持长效。

第三题：你是驻村干部，两个村民因为土地荒废，自留地田基毁坏，时间长久没有证据，土地地界无法确定，双方争执不下，让你处理你会怎么做？

【黄国斌解析】

面对题中情况，我们一定要以“事实为依据，法律为准绳”，调查清楚事实，兼顾人情与法制妥善处理，具体我谈几点工作思路。

第一，安抚双方。我会采取背靠背方式，分别与他们去沟通，了解情况，说明这个自留地经营归属问题，我们一定要调查清楚，有事我们好好商量，不应该的争吵解决。

第二，调查核实。我们调查村委会档案，查看分田到户时候记录，配合实地勘察，请教村里老党员，老村干部，询问当时情况，确定自留地的归属问题。

第三，有序调解。我会召集村干部，村民双方，还有村中有威望的老人，就我们调查核实的情况，进行说明，希望双方按照村委会的调查结果为依据，自行耕种自留地。对于他们，抛荒的行为要提出批评，说明国家有规定，如果连续抛荒2年，村集体有权收回经营权，希望他们爱护耕地，不要因为这个是伤了和气。

群众富不富，关键看干部，不仅口袋富，还要脑袋富，我们必须要加大基层法治宣传力度，强化基层自治能力，用德治感化群众，打造一个邻里和睦的乡村。