近来听到最多的关于期望薪资，是根据市场行情，而不是涨幅多少

人才市场真的是一个受供求关系影响巨大的市场，尤其今年地产行业跌入谷底，很多职位招聘都是一个职位出来一大帮人蜂拥上去，而这其中有些人，就是之前是一向很高傲的啥机会都不看的人。而关于期望薪资，当我问候选人的时候，我听到最多的就是根据市场行情而定，对那些公司已经暴雷，而人选已经被迫离职呆在家里的人来说更是如此。一方面市场情况不知道何时会有明显好转，另一方面暴雷公司往往同时出来的人多，而很多公司招聘时对暴雷公司出来的人不感冒甚至有忌讳，可能是怕把霉运带给自己公司。 

往年那些跳槽时的薪水涨幅如今真的很难达到了，行情非常火的时候，很多公司为了抢人可能会用很大的薪资涨幅去吸引人选，而且往往涨薪的最低幅度是30%。这其实也是人才供求关系的结果，因为这样的薪资涨幅，原因在于博弈不仅仅是跟人选老公司去争，还得跟其他公司去争，经常就看到人选有几个offer，而薪资涨幅是他决定去哪家的最重要因素。

地产行业经过这样的洗礼，不管对公司还是对人选，都会更加离职的做出决定。未来人才供给的相对平衡或者略微过剩，可能是一种能够保证市场人才供给长期稳定的比较好的方式，本来我一直也觉得我们曾经经常见到一个人拿几个offer，甚至夸张的拿十几个offer，的确不是一种正常的现象，而薪资涨幅的30%正常应该是天花板而不应该是地板。

而那些跟我说薪资根据市场行情的人往往比较务实，在目前这样的市况下也比较容易知道何时的职位，我们也的确运作成功了一些年薪熊90万降到50万的单子，应该说这些人还是比较理智和明智的，因为等待的未知数太多了先做起来再说是个比较好的选择。当然希望市场能尽快回归正常。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我所随时获取职场力量

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