一名女子在广东佛山的一家公司工作7天后，前往人事部门结算工资时被辱骂。女子表示工资是经过劳动局处理后，要求老板结算的。之前加了老板微信要求结工资时被删除，随后被告知找人事结算。

然而，女子在找到人事时遭到了人事的侮辱，并被指责学会了坑蒙拐骗。女子指出这种行为违反劳动法，并表示对于人事的回应感到震惊。

深度分析：

劳动法保障权益：

劳动法规定了劳动者的权益，包括合理的工资支付。女子主张根据劳动法，她有权要求结算自己的工资。

失信行为：

若公司确实未支付女子工资，这种行为可能涉嫌失信，公司应该承担相应的法律责任。女子通过劳动局处理一事，显示她追求自己权益的决心。

拒绝解决问题：

女子联系老板微信但被删除，并被告知找人事结算，这可能是公司试图拖延解决问题。公司应积极主动解决工资问题，而不是指责女子。

辱骂和侮辱性言语：

女子在找到人事时被辱骂和指责，这种行为不仅违反了劳动法，还伤害了女子的尊严。这种粗鄙和不专业的态度应该受到谴责。

网络暴力：

女子指出人事在网上骂人，这显示了人事的不成熟和不专业。网络暴力对于任何一方都是不可接受的行为，它只会加剧矛盾和伤害。

结论：

女子在求助工资结算时遭到公司人事的辱骂和指责，这引发了对劳动法保护和职场尊严的思考。公司应该认真对待工资问题，并通过合法合规的方式解决争议，同时对员工进行尊重和礼貌。

这起事件也提醒了我们在职场中维护自己权益的重要性，同时也需要保持冷静和理性。最重要的是，我们应该共同努力，为一个公平、正义和尊重的职场环境而努力。

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