5分钟搞定历史： 中国古代选官制度（必考小专题）
试论两汉与隋唐的选官制度。
两汉与隋唐选官制度上有相同之处，也有不同之处（共性和差异）。
（1）相同之处（共性）：①开国时期大多以军功高低选拔官吏。②恩荫入仕。汉朝郎官来源之一是“任子”，即两千石以上的官员任满三年，可举子弟一人为郎。隋唐时期的很大一部分官员也都来自恩荫入官。③推行察举制。汉武帝令地方官员按一定人口比例推举“贤良”“孝廉”，经过考核则任以官职。隋文帝时一度也曾推行察举制，下诏京官五品以上及总管、刺史以德、才二科推举人才。
（2）不同之处（差异）：①汉朝时汉武帝实行征召之制，征召有能力而不肯出仕的人，确认有才能则授以官职；选用博士子弟，采用公孙弘的建议为五经博士置子弟员，每年考试，凡能通一经以上者，可补文学掌故的官缺，成绩得甲等者，可为郎官。②隋唐时期则确立了科举制，通过公平、公正的考试来选拔人才。隋炀帝时设进士科，科举制度正式形成。唐代则进一步发展，分常举和制举两种。武周时，还专门创立了武举，专门选拔军事人才。
隋唐的选官制度在很大程度上继承了两汉的选官制度，同时也进一步发展了前代的选官制度，尤其是科举制的创立，克服了以前选官标准不一、任意性很大的缺点，是中国古代政治制度史上的一大创举。
