2023/08/07（37）

        从今天开始重新计数一下吧，其实我也不知道你删了我之后我写过多少封了，离得最近的一篇计数的专栏是32，和前面数字没能连贯起来，我记得那段时间好像给你写了几封邮件来着？我记不清楚了，但既然有一个可参照的数据，就拿来用了吧。

        从八月开始到昨天开始一直没有休息，昨晚难得休息一下，结果时间又在睡觉和睡醒的游戏中溜走了，只能说，进厂是真的很累，那是一种一天巴不得睡20个小时的疲惫感，尤其是现在上夜班，白天睡眠质量很差，我基于社交原则可能还需要摄入一部分的酒精，哪怕吃了维生素加速了肝脏的代谢代谢了积留在肝脏的乙醛，但也只是让自己没有因为摄入酒精导致宿醉难受恶心的现状，所以我是真的好讨厌喝酒啊，昨晚和我朋友一起吃烧烤，难得没有和那几个中年人一起，喝喝可乐配烧烤简直安逸得太多太多，没有啤酒我竟然感觉有点舒适，哈哈哈，不过换的其实是可乐对于口腔刺激带来的内啡肽分泌吧，酒精的原理是一样的，但比起酒精对身体的伤害，碳酸饮料还是会温和很多。

        前几天乔迁新居了，从一个很偏僻的地方搬到了另一个很偏僻的地方，这是一个在建的产业园区，这个地方的偏僻程度相比之前更甚，周围4km以内都点不到外卖，昨晚和我朋友一起点外卖的时候，说实话有被震惊到哈哈哈，其实隔得时间好久好久之后没有对于你的主观刺激，我以为我好像没那么喜欢你了，直到前几天搬宿舍的时候，车眼看就要过来了，我忽然发现我编的攀缘结没有带出来，那是我和你之间很重要很重要的算得上是信物一样的东西了，我真的好久没有像那个时候一样慌张了，回过头来，心里有点闷闷的，想到了你，回去找到攀缘结的那一刻，内心的充盈感是那样的实际，原来我还喜欢你呢，在跑回去上车的那一刹那，看着手中的攀缘结，我一时语塞，有些想哭，又碍于男子情面，我不能哭，男儿有泪不轻弹是社会学对于男性性格坚韧的一般认识，乃至于你都说不喜欢怯懦的男生，可是情到深处，又怎么能自已呢？我大抵每隔一段时间都会自然想起你，然后接着喜欢你吧，我有思考过要不要回头再找你，打扰你，但F人不是那么容易摆脱自己情绪，那些自然而然抵触的事情，哪怕不知道为啥讨厌和抵触，但依旧总会坚持自己的选择，听上去是不讲道理的，但究其本质是自我保护的一种体现吧，而我此前因为自己情绪建立的发展规划也已经脱离你独立出来了，所以年轻的时候还是不想那些情情爱爱的事情了，谋求自己发展才是重中之重吧，

        最近一直针对公司基层的打包员实际目标管理法的应用进行思考，我感觉自己写不完就一直在word里面写，说实在的，一开始只是基于心理学对于目标管理法进行了思考，我最早想要根据平台GMV，也就是平台网页的商品销售总额对目标产量进行适量的预测，后来觉得既然可以，其实选用商品销售数量进行预测会更合适，但我忽视了时间因素，因为产量目标的制定是当天的，出库到打包的实际时间不足半天的话，根本不能通过这些数据进行预测，所以我把数据更多地转向了销售费用上，因为广告的筹划和优惠力度的推广都需要方案和计划，emm，公司关于当天产量的预测应该都是有的，根据二八定理，20%的人贡献了公司80%的产量，放在这家公司来说，从件数上的考虑的确是这样，所以可以把员工分成三部分人群，一部分是20%那一部分拔尖的，一部分是80%中工作1个月以上的老员工，第三部分是工作不足1个月的新员工，而目标产量应当基于历史数据，基于不同人群选择一个50%的人都可以完成的打包件数，这样的好处在于考量了“心流”这个心理学概念在管理学中的应用，即当目标难度和个人能力达到均衡点的时候，人最容易进入“心流”状态。其实自己在word里面的描述会更细致一些，其实写了很多天之后也会发现自己的一部分思考从一开始就是错的，所以一直在删改删改，之所以会写这个东西还是因为公司的目标产量制定太随意，管理层绩效考核太严厉，所以员工压力很大，很多基岗员工都有在规划离职，工作本来就很累，还要受气，基岗员工基本上都是工作一个月之后速度开始受限，如果我这份工作会做到12月份的话，那我12月份离职之前一定会把实际的基岗绩效考核建议写出来，本来打算9月中旬就回重庆的，但PDD的人事给我打电话说完善信息，之后可能会跟我确认招聘信息，我才意识到PDD春招计划拉得还真长，距离我面试结束到现在已经10多天了，我以为人事感觉我做不久就不要我了来着，如果按照计划真要做这么久到年前的话，我也要尽快把那个计划要给你做的小玩意儿纳入自己的日程了，等入职的正式消息发出来了再说吧，跨境电商做一段时间也不错其实，就是累了点。

        好了，写文章怎么就过去了那么久呢？之前有些思考不足的地方，删删改改，竟然把我word从3000字删改到了2500字哈哈哈，开着审阅模式，那些不同颜色的新增和改动看着莫名觉得亲切，想说的东西还很多，其实根本写不完，每次都得理性地把自己打断，哎，晚安晚安。