为什么试用期不签劳动合同是如此的愚蠢

为什么试用期不签劳动合同是如此的愚蠢！有些老板真是太天真了，居然认为在试用期内不与员工签订劳动合同，等到转正了再签也没什么关系。

可是，事实是残酷的。如果用人单位不与职工签订书面劳动合同，那就是在给自己埋下了祸根。

首先，依据《劳动合同法》第十九条规定，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期职工与用人单位之间也存在劳动关系，应该签订书面劳动合同，不签就视为事实劳动关系，可能面临法律风险你单位一个都跑不了。比如，没有试用期，单位对员工无法进行有效的考核，解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿金。职工有权随时终止劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。

其次，如果不及时订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位未及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。

因此，试用期不签劳动合同是非常愚蠢的行为。千万不要让自己的无知和天真成为招惹麻烦的导火索！