驻村干部选派应当突显“三项精准”

基层是党的执政根基、力量之源，基层党组织有着战斗堡垒作用，精兵强将下基层、好人好马上一线，精准选派驻村干部，目的就是为堡垒“舔砖加瓦”，配强战斗力，确保党的根基牢固。

精准调研“打前站”。在选派驻村干部前，要对辖区内村（社）进行实地调研，收集驻村干部、“第一书记”、村（社）主干和群众代表等多方意见。同时，要深入了解村（社）的基本情况、产业发展现状、经济收入构成等相关问题。根据各村（社）实际需要精准选派党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、农业干部进产业村、技术干部进专业村，按需对接、分类实施，增强帮扶实效。

精准管理“严要求”。要坚持严管与厚爱相结合，严守驻村工作纪律，自觉服从所在地党组织领导，全脱产吃住在村、工作在村、解决问题在村。组织驻村干部到其他村（社）“取经”，把发展经验“引”进来，把方法“借”过来，全面提升驻村干部干好驻村工作的信心底气。同时，利用各种新兴载体，通过媒体网络、微信公众平台、新闻电视、手机网络全程了解驻村工作开展情况，实现精细管理。

精准保障“突实效”。实施保障激励机制，切实激发驻村干部干事创业的激情，推动驻村工作取得群众满意的效果。通过选出优秀，树立典型，对优秀的驻村干部进行嘉奖，对先进事迹和工作经验进行广泛的宣传报道，激发年轻干部干事创业的激情和热情，营造出“比学赶超”的浓厚氛围。同时，在干部选拔中，优先考虑在干部驻村工作中评为优秀等次的，有效形成组织引导、干部争先、基层培养使用干部导向。