缴纳社保工资低，不缴纳社保工资高的两个工作，该如何选择？

近年来，社保成为了越来越多人关注的话题，尤其是在就业市场上，缴纳社保是否会对工资产生影响已成为了很多人的关注焦点。在这样的情况下，针对工资低但需要缴纳社保和工资高但不需要缴纳社保的两种工作，应该如何选择呢？

一、工资低但需要缴纳社保的工作

这种工作指的是工资低于一定标准，但是根据国家规定必须要缴纳社保的工作。在这种工作中，个人需要按一定比例缴纳社会保险费用，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。这样一来，工作的实际收入会比较低，但是可以享受到社保的相关待遇。

如果你选择这种工作，需要考虑以下几个因素：

1.个人的实际需求：如果你需要社保待遇的话，那么这种工作就比较适合你。不仅可以在工作期间享受到社保待遇，还可以在退休后得到养老金等相关待遇。

2.职业前景：低工资的工作，往往意味着有一定的风险和不稳定性，职业前景也相对较有限。如果你想从长远考虑，或者追求更好的前途，那么这种工作可能并不适合你。

3.生活压力：工资低可能意味着你需要收入不够满足生活的需求，处理好日常开支和生活压力可能会带来额外的挑战。

二、工资高但不需要缴纳社保的工作

这种工作指的是工资较高且不需要缴纳社保的工作。在这种工作中，公司通常会为员工购买商业保险产品，这样员工可以享受到更多的保险福利。同时，由于不需要按照一定比例缴纳社保，员工的实际收入也会相应提高。

如果你选择这种工作，需要考虑以下几个因素：

1.职业发展：高薪的工作，往往意味着职业发展的机会更多，工作的稳定性也更高。如果你想追求更好的职业路径或者升迁机会，这种工作可能更适合你。

2.个人保险需求：商业保险的保障范围和社保并不完全相同，你需要考虑自己是否需要额外的保险保障。

3.自主规划：不缴纳社保需要自己规划自己的退休计划，并进行额外的储蓄。这样需要更好的财务管理规划，以确保在退休后仍有足够的资金来支撑自己的生活。

以上是选择工资低但需要缴纳社保和工资高但不需要缴纳社保两种工作的考虑因素。这两种工作各有千秋，但其实在选择公路的过程中，社保是一方面要考虑的因素，除此之外呢，那么我们还需要考虑其他的因素，比如说公司整体的实力如何，公司的发展情况如何，还有就是你个人所学的专业是不是和公司的主营业务相匹配，因为如果自己的专业和主营业务是完全匹配的，那么就说明你在公司的发展潜力一定是非常不错的，这都是重点所考虑的条件。

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