保住了工作，收入大缩水

早上，公司给大家开了会，一是严明纪律，，有人在上班期间联系不上，在家上班 变成不上班；二是公司坚持多样化， 提醒注意与周围环境的“和谐相处”，三是关于政府停止工作签证的事， 对公司影响甚小， 如有涉及到的及时和公司沟通；四是在家上班要特别注意保密纪律。 当然最重要的是吹风， 因为疫情影响，公司虽然没有裁员计划，但奖金分红肯定会减少了。二季度报表不好看， 初步预计 15-20%。下图是3月初我的纽约街拍。 后来开始在家上班还挺高兴的。 没想到估计今年都要如此了。

多样化问题让我想起其它子公司的一件“逗”事。 两年前一个部门举行夏天午餐会，公司准备饮料甜点什么的，员工各自带自己准备的菜品。这是一个全白人的团队。 一位带了一个整西瓜在现场杀；这确是少有的事。 另一位开玩笑说“这是非裔美国人喜欢的食物，可惜这里没有他们”。 这位杀瓜不顺正在狼狈间， 回嘴说非非裔美国人也喜欢西瓜， 你这是“种族歧视”。 哇， 虽然午餐会没酿成激辩会， 但是这事被传到了其它团队，议论纷纷，结果大家都收到了email 提醒，“说话过脑子”。 言论自由，不是乱讲话的自由。

公司一直都特别注意网络纪律， 有自己的内部网络， 有什么准谣言（rumor）建议到那里去证伪， 不支持拿到公司以外的公共网络，谁知道哪只蝴蝶的翅膀震动会引起崩塌呢。 我在任何美国公众媒体网络上都没有开户。省去很多麻烦。 中文网是公司纪律发布前就有户头的。 要注意的就是不发任何和公司，工作有关的照片。 在职人员，经常出去开会，聚餐，参加各种俱乐部的活动， 保不准就被拍到。 看不清脸有衣服，有背景。 如果无意中和人说过去哪里度假， 照片又出现某地， 那就有可能“泄露信息”。

上周美国劳工部公布的失业数字又是148万。今天要公布的这周数据不知会如何。近来被疫情反弹搞的很糟心，不知这样的日子还要持续多久。更糟糕的数据是失业保险的发放数目并没有减少，这说明重新开工的工作没赶上减少的工作。本来大家都以为最开始失去工作的领域， 餐馆， 交通， 旅游等会较快恢复，现在看来情况超过人们想象的糟。 目前申请失业金的人数已经接近5千万。

零售商的倒闭， 娱乐界等的裁员还在进行中，裁员大刀也开始挥舞到很多白领工作，例如金融界。在Covid-19大流行之前，金融界已经起火。去年底美国银行实施瘦身；汇丰银行在几轮裁员中削减了14,000个工作岗位，疫情爆发后的6月又重新开启“机构调整”， 要裁员35,000人。摩根（Morgan Stanley）等许多顶级全球银行一直在裁员以缩减规模，摩根大通3月份已经减少了1/5的支行，以对冲经济可能出现的下滑， 目前又强调瘦身。 其他银行总计宣布裁员好几万人。德意志银行计划裁员18,000人。花旗集团先要裁掉数百名与交易相关的前台专业人士。巴克莱裁员3,000人，法国兴业银行（SociétéGénérale）裁撤了1600个工作岗位，等等。

不知是否有网友也关注金融界专家艾伦•约翰逊（Alan Johnson）的报告和估算。 最新的报告说因为在家上班， 公司已经认识到从事某些工作不需要那么多员工， 特别是新技术的出现。 但是公司裁员也增加了遣散费的支出，在经济不景气和数千万人失业的情况下， 公司不希望被视为是个廉价， 不重人文的工作场所。

今年是不平静的一年。倡导更大程度的平等在全美进行的如火如荼， 人们对平等的关注成为主流。 因此银行每年发布的首席执行官与工人薪酬之间的比例将受到极大关注。奖金和分红也将被严密监控， 严格审查将扩大到首席执行官和上市公司的薪酬。