善世分享：内容审核员太难招？把招聘外包出去企业就不用愁啦！
互联网背景环境下，内容平台、短视频平台不断涌现，让人们的生活更加方便，什么都可以在网上查询，但是这些平台需要大量的审核人员来维护平台内容，保证平台内容的安全性和健康性，内容审核员成为各行各业刚需岗位，岗位需求量庞大，导致内容审核员越来越难招。
据善世了解，越来越多企业选择将内容审核员招聘的任务外包给人力资源外包公司，可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。
下面善世详细为大家分析下，内容审核员招聘外包的好处有哪些?
1. 企业选择招聘流程外包服务（RPO）后，可以解决短时间内招聘大量人才的需求，对比企业自己招聘效率快很多；
2. 企业人力资源部门可以减少事务性工作，由于员工招聘，招聘信息发布，筛选简历，邀约面试等工作都由人力资源公司来做，，为此人力资源部门可以专注到更有核心价值的业务中；
3.招聘流程外包服务（RPO）下，企业可以节省招聘成本，节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等，大大降低了企业的用工成本。
简而言之，由于人力资源外包公司在人才招揽的途径上面有更加宽阔的选择空间，同时也能够在专业程度上面对人才的招聘进行一个有效的辨认，可以快速满足企业的用工需求。这是一般的企业公司的HR达不到的要求，这就是为什么越来越多的企业选择与外包公司合作的缘故。
除了招聘外包服务，有些企业还采用了业务流程外包服务（BPO），将内容审核业务全部外包出去，可实现从人员招聘、管理、考核到结算一站解决原有的所有用工问题。此外，还能帮助企业转移用工风险，更可实现部分的经营风险的转移和规避。而且，业务流程外包服务下，企业只需按业务结果付费，企业得以彻底解放，不再烦心于琐碎的事务，专注于提升企业的核心竞争力。
