休息时间要不要回工作消息？如何平衡工作与生活的界限？

原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

微信的日活已经超过10亿，也就是说，每天有10亿人多人登录微信。

它使用方便，几乎成为了我们所有人都在用的沟通工具。

而且不只是在生活中，工作中使用微信也是非常方便的，有什么急事大家都能很快收到，团队交流也很轻松。

可是这种方便有时候也会给我们带来痛苦：总有那种热爱工作的领导，不分白天黑夜地忙工作。动不动大半夜的给员工发消息、安排任务。

我就总在要睡觉的时候收到领导的消息，那种感觉真是痛苦万分：回消息吧，就别想好好休息了；不回消息吧，还怕领导会生气，毕竟大家都手机不离身，看不到消息的概率很小。

浙江宁波有一位王女士，就曾因没有及时回复工作消息，而被辞退。

当晚10点23分，领导在微信群里要求所有人在10分钟内发当月的营业额，王女士因为10点就入睡了所以没看到。

结果第二天单位直接通知她：“你被辞退了。”连商量的余地都没有。

王女士一脸懵逼地说：“我睡得早没看到，第二天发不行吗？”

领导说：“这年头，谁10点就睡觉啊，你肯定是假装的。”

王女士寻求了法律援助，成功维权拿到了应得的赔偿金。

据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。

下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

下班后，你有权利不回复消息。这一点，毋庸置疑。

有网友认为下班后的工作消息要不要回这个问题的关键在于你提供的价值到底有多不可替代。

假如老板分分钟找到一个跟你工作能力相同，还能随叫随到的人，而你却不能轻易找到福利待遇更好的公司。

此时你即使下班也要回工作消息，因为你需求度更高，你更需要这份工作。

我们该怎么平衡工作与生活的界限？

一天到晚被工作捆绑，对人来说是消耗和折磨。

完全对立工作与生活，可能会错失好的机会，也可能给其他同事带来不便。

如何让自己既能高效工作，又能享受生活的自由？

1、做好进度管理

合理规划自己每个阶段的任务内容，按时完成，主动汇报、沟通，让领导清楚你的工作进度。

同时了解领导的真实需求，反馈符合预期的结果，不给他下班后来找你麻烦的机会。

同事之间的合作事项也是同理，主动公布你的工作安排，不让别人的临时事件打乱节奏。

如果有需要多方交接的东西，把你那一部分的内容，利用云平台做成共享文件，减少同事打扰你的理由。

2、评估轻重缓急

下班后接到同事的消息，不用马上放下自己的事情去完成对方的需求。

先确认事项的重要程度，不是很紧急的话，可以礼貌地告诉对方，自己会在明天上班的时候处理，然后约定双方都可以接受的交付时间。

3、主动建立边界

比如你是一个习惯10点睡觉的人，但你不说，别人就不知道你的这个习惯，可能11点还会给你发消息。

如果事情紧急，但你未回复，双方很容易产生误会，也耽误效率。

所以回复消息时，要告诉同事你接收信息的时段，建立双方的信息边界，避免休息时间被打扰。

上班时好好工作，下班后好好生活。

这句话看上去很美，但你相信就太傻了。

真相是，牛人从来都没有上下班的概念，心里想的就一件事：

把活干到最漂亮！非同寻常的人生，闻起来都是加班的味道。我们不能少付出努力，但这帮家伙能压缩到达成功付出的时间。

不过，并非你牺牲了休息时间，就一定会换来物质回报。

如果你的工作性质是打杂，你八小时之外就算忙得和狗一样，回报也是有限的。

多么忙不重要，忙什么更重要！

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©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。