职场人应该注意自己的职场口碑，这是你的铁布衫

原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

俗话说“人往高处走，水往低处流”。

在这个物欲横流的时代，越来越多的理由让职业人士频频跳槽，而且动辄连泥带根地拉走原公司的人马，或者怀揣原公司的“重大机密技术”投奔新主而去。

他们丧失了自己的职场信誉，仅仅是为了更好的待遇、为了更高的职位、为了实现自己远大的“理想”。

越来越多的职场人士的诚信危机已经成为社会普遍关注和亟待解决的问题。

你的同事怎么评价你，你的老板怎么评价你，你的客户怎么评价你，你在行业里的名声好不好，这些共同组成了你的职场口碑。

俗称，靠谱程度。

此刻简历反而是次要的，你的口碑才是入场券，决定了对方要不要和你聊聊（注意我说的不是面试，而是聊聊）。

聊什么呢？

聊你的人格个性，职业发展，人生规划，对行业趋势的看法，对其他公司的看法，对这个市场的判断等等。

千万不要觉得这都是大而虚的东西。

相反这些信息才能真正反映出你的素质和经验，你是不是一个有独立思考能力的人，你是不是有自己的想法而不是人云亦云。

打造个人声誉须水滴石穿，而非一时之功。

程社明说:“一个从事职业生涯行走几十年的人，最终提供的是最优秀的产品便是自己，打造个人品牌是职场成功的真正关键。”

从你迈入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。

不仅要保证完美完成任务，更要把塑造个人形象当做一个长期工程。

塑造良好声誉也是在打造个人形象，你在职场上的声誉会决定职场的长短和高宽。

从古至今，人品和声誉一直是是否采用的基本标准，你的人品无疑就是你的隐形财产。

作为一枚职场的小萌新，打造个人声誉无疑是一场长期持久战。

俗话说，日久见人心，一个人的人品是在长期中可以显现出来的，所以不仅在在单位内还是在行业内或在业界内如何树立良好形象，此刻必须悉心经营。

如何了解和提升自己的口碑？

主动寻求反馈。

如果你询问不到真实反馈的话，那么问题可能已经比较严重了。

询问不同类型的对象。

不要只听亲近的人的看法，要考虑到在你信任关系边缘的人甚至对你持有偏见的人。那些貌似“并不了解你”的人对你的看法同样会对你的职业发展产生重要影响，而这种影响往往会被你低估。

利用专业测评工具。

市面上大多数测评工具都是基于自我评价，即通过了解你对自己的评价和认知来进行分析和总结，所得结果难免太过主观。因此需要真正专业的工具，进行全方位评测。

怀揣探究与好奇之心。

一个人能否收到有质量的建设性反馈，很大程度上取决于他面对反馈的态度。要保持一种心态“一个人永远可以从对方的反馈中获益”，哪怕对方的反馈很主观。

因此面对批评或者建设性反馈，请不要过度聚焦于信息本身，而进入抵御、解释等模式。

而是去思考对方是基于哪些观察或信息给出这样的反馈？对方的情绪背后又包含怎样的信息？反馈的目的是想让你做出怎样的改变？

希望大家在努力工作之余，不要忘记自己的口碑建设，如此才能在职场上越走越顺利。

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©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。