希望镜像设定【镜像时段，镜外规划】

【希望镜像】事持权长镜像职员性质记录档 文镜，武镜，功镜和亲镜，疑镜，随镜时段 文镜时段 威胁：做空 风险：权利 利处：影响激化 问题：人员意向 创收情况：影响取收 机构设立：文，权，参，管，报 职位上升：镜区影响，结构参与，人员意愿 人员保留：贤，智，恭，礼，知 武镜时段 威胁：冲突 风险：性命 利处：力量稳固 问题：人员实力 创收情况：资源强收 机构设立：攻，进，忠，举，收 职位上升：镜区控制，能力表现，人员服从 人员保留：勇，迅，技，应，硬 功镜时段 威胁：价值 风险：作假 利处：行动积极 问题：人员实际 创收情况：运作变收 机构设立：明，使，认，检，控 职位上升：镜区改变，福祉普及，人员感触 人员保留：愿，立，品，究，使 亲镜时段 威胁：排挤 风险：亲势 利处：信任情况 问题：人员派别 创收情况：附加得收 机构设立：听，近，利，选，纳 职位上升：镜区维持，亲缘关系，人员根系 人员保留：利，随，让，明，渡 疑镜时段 威胁：疑虑 风险：行举 利处：宣扬己威 问题：人员服从 创收情况：明智控收 机构设立：归，精，细，致，得 职位上升：镜区表现，言行情况，人员情报 人员保留：谨，慎，服，依，承 随镜时段 威胁：主体 风险：结构 利处：灵活变化 问题：人员配合 创收情况：立名应收 机构设立：敏，变，洁，应，思 职位上升：镜区利用，结构影响，人员认知 人员保留：境，拥，用，改，顺 【萧平市】思维控制虚实结合全境交流综合体 经思验体系 经济交流型综合体： 地区产业发展与市场形成经验性构建 观念引导型综合体： 地区人文思想与观念认知拓展性创立 实验创造型综合体： 地区样本采纳与结构改造积极性参与 功新生体系 攻防交替型综合体： 地区防御提供与进攻储备联合性部署 科技创新型综合体： 地区科技表现与实际融入参与性创造 再生预备型综合体： 地区资源储备与恢复项目效果性自建 自联构体系 地区关联型综合体： 地区人员变动与区域状况参与性变化 结构整合型综合体： 地区单位组成与环境适应灵活性组成 自主组织型综合体： 地区组织情况与效果影响需求性变更